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A cross-national study of work engagement as a mediator between job resources and proactive behaviour
Salanova, Marisa; Schaufeli, Wilmar Taylor & Francis (2008)This study investigates the mediating role of work engagement (i.e, vigor and dedication) among job resources (i.e., job control, feedback and variety) and proactive behavior at work. This mediating role was investigated, ... -
About the Dark and Bright Sides of Self-efficacy: Workaholism and Work Engagement
Del Líbano Miralles, Mario; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa; Schaufeli, Wilmar Cambridge University Press (2012-07)Taking the Resources-Experiences-Demands Model (RED Model) by Salanova and colleagues as our starting point, we tested how work self-efficacy relates positively to negative (i.e., work overload and work-family conflict) ... -
Adicción al trabajo:¿un fenómeno positivo o negativo?
Del Líbano Miralles, Mario; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2004)El concepto de adicción al trabajo generalmente se ha considerado de forma negativa para el bienestar del trabajador y la productividad de la organización (SCOTT, MOORE Y MICELI, 1997). Últimamente, sin embargo, se ha ... -
An Ultra-Short Measure for Work Engagement: The UWES-3 Validation Across Five Countries
Schaufeli, Wilmar; Shimazu, Akihito; Hakanen, Jari; Salanova, Marisa; De Witte, Hans Hogrefe (2019)The current study introduces an ultra-short, 3-item version of the Utrecht Work Engagement Scale. Using five national samples from Finland (N = 22,117), Japan (N = 1,968), the Netherlands (N = 38,278), Belgium/Flanders ... -
Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Martinez, Isabel M. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España (2016)El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) ... -
Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective
Gil Flórez, Alexandra; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa MDPI (2022-03-06)The aim of the study is to evaluate the mediating role of psychological well-being between the satisfaction/frustration of Basic Psychological Needs (BPN) and Healthy Organisational Outcomes, with a gender perspective. ... -
Building efficacy beliefs through team task engagement and past task performance in contemporary teams
Rodríguez-Sánchez, Alma; Hakanen, Jari; Salanova, Marisa SAGE (2020)It is important for organizations to identify the drivers for effective collaboration in contemporary teams, such as self-managed ad hoc teams. Therefore, we aimed to investigate (1) the influence of team task engagement ... -
Burnout: un problema psicológico y social
Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Evento (2011)El trabajo constituye una de las áreas más importantes de nuestra vida. Sin embargo, también puede tener un “lado oscuro” por cuanto puede llegar a agotar a las personas y los grupos por completo. Dada la relevancia de ... -
El camino de la Resiliencia Organizacional - Una revisión teórica
Meneghel, Isabella; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Facultat de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport Blanquerna (Universitat Ramon Llull, Barcelona) (2013)In this study, a literature review of the concept of resilience in the organizational context was carried out, with the aim of examining empirical studies conducted in recent years to determine the status quo of this ... -
Can a self-efficacy-based intervention decrease burnout, increase engagement, and enhance performance?: a quasi-experimental study
BRESO, EDGAR; Schaufeli, Wilmar; Salanova, Marisa Springer Verlag (Germany) (2011-04)Using the Social Cognitive Theory as a theoretical framework, this study evaluated a 4-month, individual cognitive-behavioral intervention program to decrease burnout and increase self-efficacy, engagement, and performance ... -
Coaching-Based Leadership Intervention Program: A Controlled Trial Study
Peláez Zuberbuhler, Josefina; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Frontiers Media (2020-01-30)In spite of the potential benefits that coaching-based leadership interventions can bring to organizations, basic questions remain about their impact on developing coaching skills and increasing psychological capital ... -
La confianza es pasión: la relación entre confianza organizacional y el engegement de los equipos
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Psycap (2015-12)The current study aims to examine the relationship between organizational trust (i.e., vertical trust and horizontal trust) and the three dimensions of team work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) based ... -
¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement
Acosta Antognoni, Hedy; Llorens Gumbau, Susana; Escaff, Roberto; Díaz-Muñoz, Juan-Pablo; Troncoso, Silvia; Salanova, Marisa; Sanhueza, Jorge Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S. (2019)El presente estudio tiene por objetivo evaluar el rol mediador de la confianza del equipo (i.e., confianza en el supervisor directo y confianza en los compañeros) entre el trabajo en equipo y el work engagement. La muestra ... -
Cómo mejorar la salud laboral generando experiencias óptimas
Rodríguez-Sánchez, Alma; Cifre, Eva; Salanova, Marisa Especial Directivos (2008)La búsqueda de estrategias de mejora y optimización es una de las características de las empresas de la última década. En este artículo se analiza una de ellas, la creación de ambientes y condiciones laborales ... -
¿Cómo predicen las prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: el rol de la confianza organizacional
Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Asociación Chilena de Seguridad. Fundación Científica y Tecnológica (2011-07)El presente estudio contribuye a entender la relación entre prácticas organizacionales saludables, confianza organizacional y engagement en el trabajo en equipo basándose en el Modelo de Organizaciones Saludables y ... -
Creencias de eficacia académica y engagement en estudiantes universitarios
BRESO, EDGAR; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2003)El objetivo de este trabajo es poner a prueba un modelo de engagement en una muestra de 193 estudiantes universitarios. Se analiza el ajuste de un modelo que contempla por un lado, las variables ‘creencias de eficacia’ ... -
Cuando creer es poder: el papel de la autoeficacia en la mejora de la salud ocupacional
Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura; Vera Perea, María Wolters Kluwer España (2009-07)En este artículo se revisa la Teoría Social Cognitiva, de Albert Bandura, en la que se enmarcan las creencias de eficacia, con el objetivo de revisar sus múltiples aplicaciones en la mejora de la salud ocupacional y el ... -
Dancing between theory and practice: enhancing work engagement through work stress intervention
Cifre, Eva; Salanova, Marisa; Rodríguez-Sánchez, Alma Wiley-Blackwell (2011-05)This quasi-experimental and longitudinal study assesses the effectiveness of a work stress intervention (i.e., Team Redesign) to increase job and personal resources and to consequently reduce job strain and increase employee ... -
Desarrollando equipos empáticos: la influencia de las prácticas organizacionales saludables en la empatía colectiva
Solares, Jéssica; Peñalver González, Jonathan; Meneghel, Isabella; Salanova, Marisa Grupos de Investigación del Programa Profesional de Psicología de la Universidad Católica San Pablo (2016)En un contexto de crisis económica y social, las organizaciones saludables y resilientes (HERO - HEalthy and Resilient Organizations) se caracterizan por llevar a cabo prácticas organizacionales saludables de manera ... -
Desarrollando “Happy Teams” Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupal
Peñalver González, Jonathan; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada (2023)En un contexto de crisis económica y social, las organizaciones saludables y resilientes se caracterizan por llevar a cabo prácticas organizacionales saludables de manera sistemática, planificada y proactiva. ...