Desarrollando “Happy Teams” Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupal
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Desarrollando “Happy Teams” Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupalFecha de publicación
2023Editor
Fundación iS+D para la Investigación Social AvanzadaISSN
1989-3469Cita bibliográfica
Peñalver, J., Salanova, M., & Martínez, I. M. . (2023). Desarrollando “Happy Teams”: Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupal . Revista Prisma Social, (41), 235–252. Recuperado a partir de https://revistaprismasocial.es/article/view/4930Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://revistaprismasocial.es/article/view/4930Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
Resumen
En un contexto de crisis económica y social,
las organizaciones saludables y resilientes
se caracterizan por llevar a cabo prácticas
organizacionales saludables de manera
sistemática, planificada y proactiva. ... [+]
En un contexto de crisis económica y social,
las organizaciones saludables y resilientes
se caracterizan por llevar a cabo prácticas
organizacionales saludables de manera
sistemática, planificada y proactiva. Estas
prácticas influyen en el desarrollo de empleados/
as y grupos saludables, así como en el logro del
éxito organizacional. Siguiendo el modelo de
Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO),
es importante comprender el rol de las prácticas
organizacionales como desarrolladores de afecto
positivo grupal (i.e., emociones placenteras de alta
o baja intensidad fruto del contagio emocional),
con capacidad de desarrollar recursos cuyos
efectos generan bienestar y un buen desempeño.
El objetivo principal de este trabajo es analizar
la relación entre las prácticas organizacionales
saludables y el afecto positivo grupal (i.e.,
optimismo, entusiasmo, satisfacción, confort,
relajación). La muestra está compuesta por 374
trabajadores/as (69 equipos de trabajo) de 34
Pymes españolas. Los resultados determinaron
la relación positivamente significativa entre
las prácticas organizacionales saludables y el
afecto positivo grupal. Concretamente, prácticas
específicas dirigidas a la prevención del mobbing,
desarrollo de carrera, fomento de la comunicación,
y Responsabilidad Social Empresarial, permiten
desarrollar afecto positivo grupal. [-]
In a context of economic and social crisis, healthy
and resilient organizations are characterized by
carrying out healthy organizational practices in a
systematic, planned and proactive manner. These
practices ... [+]
In a context of economic and social crisis, healthy
and resilient organizations are characterized by
carrying out healthy organizational practices in a
systematic, planned and proactive manner. These
practices influence the development of healthy
employees and groups, as well as the achievement
of organizational success. Following the Healthy
and Resilient Organization Model, it is important
to understand the role of organizational practices
as developers of group positive affect (i.e., high
or low intensity pleasant emotions resulting
from emotional contagion), with the capacity to
develop resources whose effects generate wellbeing and good performance in groups. The main
objective of this work is to analyze the relationship
between healthy organizational practices and
group positive affect (i.e., optimism, enthusiasm,
satisfaction, comfort, relaxation). The sample is
composed of 374 employees (69 work teams)
from 34 Spanish SMEs. The results determined a
positively significant relationship between healthy
organizational practices and group positive
affect. Specifically, practices aimed at mobbing
prevention, career development, communication
promotion, and Corporate Social Responsibility
allow to develop group positive affect. [-]
Publicado en
Revista Prisma Social, (41), 2023, 235–252Entidad financiadora
Universitat Jaume I | Ministerio de Economía y Competitividad
Código del proyecto o subvención
Predoc/2014/56 | UJI-B2020-08 | PSI2015-64933-R
Derechos de acceso
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