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Adaptation and validation to Spanish of the Psychological Capital Questionnaire–12 (PCQ–12) in academic contexts
Martinez, Isabel M.; Meneghel, Isabella; Carmona-Halty, Marcos; Youssef-Morgan, Carolyn Springer (2019)Psychological Capital is a construct that is experiencing strong growth within the framework of Positive Psychology. In work contexts, it has been related to employee performance, wellbeing, attitudes, and behaviors. In ... -
Antecedents of academic performance of university students: academic engagement and psychological capital resources
Martinez, Isabel M.; Youssef-Morgan, Carolyn; Chambel, Maria José; Marques Pinto, Alexandra Taylor & Francis (2019-06-18)Predicting academic performance is of key importance to the success, wellbeing and prosperity of students, their families, the economy, and the society at large. This study investigates the relationship between academic ... -
Aportaciones desde la Psicología Organizacional Positiva para desarrollar organizaciones saludables y resilientes
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Martinez, Isabel M. Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España (2016)El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) ... -
Bienestar psicológico en estudiantes de la Universitat Jaume I y su relación con las expectativas de éxito académico.
BRESO, EDGAR; Llorens Gumbau, Susana; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2002)La transmisión del conocimiento al alumnado es uno de los objetivos fundamentales de la Universidad y asegurar que esta transmisión se produzca en las mejores condiciones posibles es un reto en la actualidad. La revisión ... -
El camino de la Resiliencia Organizacional - Una revisión teórica
Meneghel, Isabella; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Facultat de Psicologia, Ciències de l’Educació i de l’Esport Blanquerna (Universitat Ramon Llull, Barcelona) (2013)In this study, a literature review of the concept of resilience in the organizational context was carried out, with the aim of examining empirical studies conducted in recent years to determine the status quo of this ... -
Coaching-Based Leadership Intervention Program: A Controlled Trial Study
Peláez Zuberbuhler, Josefina; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Frontiers Media (2020-01-30)In spite of the potential benefits that coaching-based leadership interventions can bring to organizations, basic questions remain about their impact on developing coaching skills and increasing psychological capital ... -
Desarrollando “Happy Teams” Un estudio exploratorio sobre el impacto relativo de las prácticas organizacionales sobre el afecto positivo grupal
Peñalver González, Jonathan; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Fundación iS+D para la Investigación Social Avanzada (2023)En un contexto de crisis económica y social, las organizaciones saludables y resilientes se caracterizan por llevar a cabo prácticas organizacionales saludables de manera sistemática, planificada y proactiva. ... -
Engagement académico en estudiantes universitarios. El rol mediador del Capital Psicológico como recurso personal
Gomez Borges, Ari; Peñalver González, Jonathan; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) (2023-06-13)La pandemia de COVID-19 ha provocado un deterioro de la calidad de vida y, en particular, de la salud mental de los estudiantes universitarios. Esto destaca la necesidad de ofrecer programas de afrontamiento y medidas ... -
Extension of the Job Demands-Resources model in the prediction of burnout and engagement among teachers over time
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Schaufeli, Wilmar; Lorente Prieto, Laura Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo (2008)Our purpose was to extend the Job Demand-Resources Model (Schaufeli & Bakker, 2004) by including personal resources, job demands and job resources to predict burnout (exhaustion, cynicism, depersonalization) and work ... -
Feeling good makes us stronger: how team resilience mediates the effect of positive emotions on team performance
Meneghel, Isabella; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Springer (2016)This study investigated the relationship between collective positive emotions at work and team resilience, expanding on the Broaden and Build theory of Fredrickson (Rev Gen Psychol 2:300–319, 1998; Am Psychol 56:218–226, ... -
Flow colectivo en equipos de trabajo que utilizan tecnologías
Rodríguez-Sánchez, Alma; Martinez, Isabel M.; Llorens Gumbau, Susana; Cifre, Eva Universitat Jaume I (2004)Cada vez más se está otorgando una mayor importancia a la capacidad de las personas para trabajar en equipo, tanto a nivel académico como a nivel organizacional. Este hecho remarca la necesidad de investigar acerca de ... -
Happy-Productive Groups: How Positive Affect links to Performance through Social Resources
Peñalver González, Jonathan; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Schaufeli, Wilmar Taylor & Francis (2017-11)The current study extends the Broaden & Build theory to the collective (i.e. groups) level of analysis, focusing on the mediating role of group social resources (i.e. cohesion, coordination, teamwork, supportive team ... -
How obstacles and facilitators predict academic performance: the mediating role of study burnout and engagement
Salanova, Marisa; Schaufeli, Wilmar; Martinez, Isabel M.; BRESO, EDGAR Taylor & Francis (2010-01)Most people would agree with the maxim that “success breeds success.” However, this is not the whole story. The current study investigated the additional impact of psychosocial factors (i.e., performance obstacles and ... -
How personal resources predict work engagement and self-rated performance among construction workers: A social cognitive perspective
Lorente Prieto, Laura; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Vera Perea, María Taylor & Francis (Routledge) (2014-03)Traditionally, research focussing on psychosocial factors in the construction industry has focused mainly on the negative aspects of health and on results such as occupational accidents. This study, however, focuses on the ... -
Individual and group antecedents of job satisfaction: a one-lab multilevel study
Martinez, Isabel M.; Cifre, Eva Universidad de Murcia (2016)Este estudio examina el efecto simultaneo de variables individuales (autoeficacia) y grupales (cohesión y diversidad de género) en la satisfacción. Se llevó a cabo un estudio de laboratorio con 373 estudiantes universitarios ... -
Job-related antecedents of team resilience and improved team performance
Meneghel, Isabella; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Emerald Group Publishing Limited (2016)Purpose – It is increasingly important for organizations to respond effectively and promote positive outcomes under adverse and unstable conditions. Resilience is salient because reflects the dynamic process that enables ... -
¿Las características centrales del puesto son un antecedente de la satisfacción laboral?: Un estudio con profesores universitarios
Peñalver González, Jonathan; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2015)La satisfacción laboral ocupa un lugar central en la consideración de la experiencia laboral, lo que ha dado lugar a numerosas investigaciones y diversidad de instrumentos de evaluación. A nivel práctico y aplicado, el ... -
Linking transformational leadership to nurses' extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement
Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura; Chambel, Maria José © Blackwell Publishing Ltd (2011-10)Aims. This paper is a report of a social cognitive theory-guided study about the link between supervisors’ transformational leadership and staff nurses’ extra-role performance as mediated by nurse self-efficacy and work ... -
Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Llorens Gumbau, Susana Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España (2014)El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología ... -
Our Boss is a Good Boss! Cross-level Effects of Transformational Leadership on Work Engagement in Service Jobs
Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; Cruz Ortiz, Valeria Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (2020-04-20)In service work, emotional demands are important due to their effects on social interactions with customers, patients, pupils, etc. The purpose of this study is to examine how emotional demands and leadership are related ...