Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título

Mostrando ítems 131-150 de 320

    • openAccess   Inteligencia emocional para el desarrollo de una socialización organizacional de calidad. 

      Riveros Martínez, Stephany Universitat Jaume I (2019-07-16)
      From the present study, we propose an intervention that has the purpose of validating the effectiveness of the RULER program based on Emotional Intelligence and the relationship with the Organizational Socialization ...

    • openAccess   Inteligencia emocional y burnout en docentes: una propuesta de intervención 

      Vitoria Andrés, María Universitat Jaume I (2021-07-13)
      En el actual contexto laboral en el que cada vez existen mayores demandas, el burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo constituye uno de los mayores riesgos a los que los docentes se enfrentan. En el presente ...

    • openAccess   Intervenciones positivas para el mejoramiento de la calidad de vida organizacional, en la empresa Digital Call Center SL- Orange 

      Gil Gallón, Jorge Leonardo Universitat Jaume I (2020-07-08)
      In the present research work, the design of an advisory or consulting project for the Digital Call Center S.L Orange company is analyzed, evaluated and proposed. This proposal is formulated with the intention of improving ...

    • openAccess   Intervención basada en mindfulness para profesionales en prevención de riesgos laborales 

      Hernández López, Lara Universitat Jaume I (2020-07-21)
      This Final Master's Project aims to demonstrate and support the idea that investing in healthy organizational practices translates into positive overall consequences for organizations. Specifically, a mindfulness ...

    • openAccess   Intervención con técnicas Mindfulness en la empresa MIRO SEGURIDAD LTDA 

      Regifo Ortiz, Tiberio Andrés Universitat Jaume I (2020-11-09)
      There are more and more therapeutic interventions in the workplace as human resources organizations have allowed themselves to understand that investment in mental health is an imperative so that employees can generate ...

    • closedAccess   Intervención en Bienestar subjetivo y Corresponsabilidad 

      Viedma Marín, Jennifer Universitat Jaume I (2020-07-09)
      This research has the interest to improve the co-responsibility and the subjective well-being of the women working on a small business consultancy with four workers. Nowadays, we know it will be harder for worker women ...

    • closedAccess   Intervención en liderazgo transformacional e inteligencia emocional: promoción del bienestar laboral en PYMES 

      González Tristante, Luis Universitat Jaume I (2020-07-08)
      In the light of negative health indications in its employees, “Venta de la Codorniz” Restaurant (RVC), requests an analysis of its most outstanding psychosocial factors and, because of the results, an intervention project, ...

    • openAccess   Intervención job crafting en camareros 

      Martínez Mascarell, Alba Universitat Jaume I (2023-07-13)
      En este trabajo de final de máster vamos a estudiar la intervención de job crafting en camareros propuesta realizada al sector hostelero de Castellón. En los últimos años las organizaciones del sector hostelero han ...

    • closedAccess   Intervención positiva en Mobles Vells S.L. 

      Guia Marin, Marc Universitat Jaume I (2020-07-07)
      Mobles Vells S.L. es una empresa del sector del mueble de la provincia de Castelló. Forma parte del movimiento de la Economía del Bien común y tras la auditoría externa, deciden plantear planes de acción para aumentar ...

    • openAccess   Una intervención positiva para el desarrollo del líder emocional 

      Ledesma Echeverría, Inmaculada Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The student's TIMI proposal is focused on Emotional Leadership and the impact on intra and extra role performance within work units, through the full mediation of trust and engagement at this level. We based this project ...

    • openAccess   Intervención Psicosocial del Tecnoestrés en PrintSpace, S.L. 

      Anghel, Florina Georgiana Universitat Jaume I (2018-07-19)
      In the present project are exposed the details of an organization of the city of Valencia. It is intended to make an intervention in said organization with the aim of improving the psychosocial risks of employees in the ...

    • openAccess   Intervención sobre la confianza organizacional en un colectivo de docentes de secundaria de un colegio privado de Montevideo 

      Labarthe Carrara, Javier Alejandro Universitat Jaume I (2019-06-18)
      The increase in uncertainty and high competition in current contexts require innovation and constant change on the part of organizations. This has led to organizational trust becoming a key aspect for organizations. ...

    • openAccess   Intervención terciaria en un caso de mobbing 

      Alarcón Navarro, Alicia Universitat Jaume I (2018-06-14)
      In recent years, it has increased the interest in learning about psychosocial risks in organizations. One of the phenomenon related to psychosocial risks, which has aroused more interest is workplace harassment/mobbing. ...

    • closedAccess   El juego de las competencias 

      de Dann Braun, Jeanine Universitat Jaume I (2016-09-28)
      Este trabajo es un resumen de todos los contenidos teóricos vistos en las diferentes asignaturas del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y RR.HH., de las prácticas realizadas en el mismo y de las ...

    • openAccess   Liderazgo auténtico en el ayuntamiento de Oviedo 

      Vallina Méndez, Rafael Universitat Jaume I (2019-06-19)
      The scandals shown on media about the public leaders, together with the economic crisis, are havin a great social impact. Therefore, the ethical leadership can be a way for creating a ethical and reliable culture into ...

    • openAccess   Liderazgo auténtico, clave de Confianza. 

      Rodríguez Egea, Natalia Universitat Jaume I (2018-07-19)
      Nowadays, organizations are in a situation where they need to reestablish the trust that after years of political, economic and social crisis they have lost. In this way, it is relevant that employees trust in the management. ...

    • openAccess   Liderazgo y Videojuegos 

      Sarrió Sánchez, Daniel Universitat Jaume I (2023-07-13)
      Desde hace muy poco, se está empezando a investigar lo que se conocen como “Habilidades blandas”. Estas habilidades forman parte del día a día de las personas en cada apartado de sus vidas. También lo hacen en las vidas ...

    • closedAccess   Llegué, ahora a por la próxima cima 

      Enríquez de Navarra Lange, Nadia Universitat Jaume I (2017-07-20)
      In this paper I explain that I have learned during the master's degree, what competences I have acquired or improved and how I have done it. I will try to record the journey that has brought me here, which, despite the ...

    • closedAccess   Los demás importan 

      Gómez Agudelo, Sol Maythen Universitat Jaume I (2018-06-14)
      The purpose of this project is twofold: first to analyze the relationship between the development of mindfulness and happiness levels. Second, to verify the mediating role of the integration of the compassion variable ...

    • openAccess   Los jóvenes de hoy; los líderes del mañana 

      García Casado, Alejandro Universitat Jaume I (2021-07-13)
      Este trabajo muestra la necesidad de tomar medidas frente al reto que supone saber gestionar de una manera adecuada el talento joven. Desde la sede central de Pamesa Cerámica, se ha decidido tomar conciencia de esto y ...