Liderazgo auténtico en el ayuntamiento de Oviedo
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Liderazgo auténtico en el ayuntamiento de OviedoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-06-19Editor
Universitat Jaume IResumen
The scandals shown on media about the public leaders, together with the economic
crisis, are havin a great social impact. Therefore, the ethical leadership can be a way for
creating a ethical and reliable culture ... [+]
The scandals shown on media about the public leaders, together with the economic
crisis, are havin a great social impact. Therefore, the ethical leadership can be a way for
creating a ethical and reliable culture into of the public administration. The purpose of this
training program is to apply an authentic leadership program in the Oviedo’s local
goverment, so that the top positions of this organization lead their groups from this style of
leadership, in this way it is hope that the image and performance improve. Therefore, this
work explains a program of 100 hours distributed in 5 sessions, where different exercises will
be carried out to improve each of the dimensions of authentic leadership: self-awareness,
transparency in relationships, balanced processing and internalized morality. It is hope that,
the training program causes an improvement in the quality of service and the values of this
institution using the authentic leadership style as resource. Finally, the evolution of the
competences acquired throughout the Master's Degree in Work Psychology, of the
Organizations and in Human Resources are described, also, the transfer of them to the
organizational context is explained. [-]
Los escándalos presentados en los medios de comunicación sobre los líderes públicos,
unidos a la crisis económica, están teniendo un gran impacto social. Por tanto, el liderazgo
auténtico puede ser una forma de ... [+]
Los escándalos presentados en los medios de comunicación sobre los líderes públicos,
unidos a la crisis económica, están teniendo un gran impacto social. Por tanto, el liderazgo
auténtico puede ser una forma de fomentar una cultura ética y de confianza dentro de la
administración pública. El propósito de este proyecto de formación es desarrollar un
programa de liderazgo auténtico en el ayuntamiento de Oviedo, de manera que los altos
cargos de esta organización lideren sus grupos desde este estilo de liderazgo, mejorando así la
imagen y el rendimiento de esta. Para ello, se propone un programa de una duración de 100
horas distribuidas en 5 sesiones, donde se realizarán diferentes ejercicios para mejorar cada
una de las dimensiones del liderazgo auténtico: conciencia de sí mismo, transparencia en las
relaciones, procesamiento equilibrado y moral internalizada. Se espera que, tras la formación,
los resultados muestren una mejora en la calidad de servicio y los valores de esta institución
utilizando el estilo de liderazgo auténtico como herramienta. Finalmente, se describe la
evolución de las competencias adquiridas a lo largo del Máster Universitario en Psicología
del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos, así como, la transferencia de las
mismas al contexto organizacional. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources |
Leadership | Authentic leadership |
Ethics |
Public administration |
Quality of service |
Liderazgo | Liderazgo auténtico |
Ética |
Administración pública | Calidad de servicio
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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