Intervención terciaria en un caso de mobbing
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
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TFG-TFMMetadatos
Título
Intervención terciaria en un caso de mobbingAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Ferrando Daufi, Eva; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2018-06-14Editor
Universitat Jaume IResumen
In recent years, it has increased the interest in learning about psychosocial
risks in organizations. One of the phenomenon related to psychosocial risks, which has
aroused more interest is workplace harassment/mo ... [+]
In recent years, it has increased the interest in learning about psychosocial
risks in organizations. One of the phenomenon related to psychosocial risks, which has
aroused more interest is workplace harassment/mobbing. Past research has focused on
understanding the characteristics of this phenomenon, the consequences for the victim
and what interventions are needed. With this project, it points out the importance of
creating plans not only for the victim but also for harassers and the organization and the
resulting benefits. Thus, from a single case of workplace harassment, it has developed a
plan of tertiary intervention to reduce psychosocial damage to the victim and the bullies
as well as an intervention plan in the precedents of the organization that encourage
behaviours of harassment. Afterwards it has carried out an analysis of possible
outcomes that can be achieved with the implementation of the intervention. Finally, it
has become a reflection on the skills acquired with the development of this project and
the subjects studied in the Master of Work Psychology, Organizations and Human
Resources. [-]
En los últimos años, ha aumentado el interés por conocer los riesgos
psicosociales en las organizaciones. Uno de los fenómenos relacionado con los riesgos
psicosociales es el acoso laboral. Las investigaciones pasadas ... [+]
En los últimos años, ha aumentado el interés por conocer los riesgos
psicosociales en las organizaciones. Uno de los fenómenos relacionado con los riesgos
psicosociales es el acoso laboral. Las investigaciones pasadas se han centrado en
conocer las características de este fenómeno, cuáles son las consecuencias para la
víctima y qué tipo de intervención necesita. Con el presente proyecto, se pretende dar a
conocer la importancia de crear no solo planes de intervención para la víctima sino
también para los acosadores y la organización y los beneficios resultantes. Así pues, a
partir de un caso único de acoso laboral, se ha elaborado un plan de intervención
terciaria para disminuir los daños psicosociales en la víctima y los acosadores, así como
un plan de intervención en los antecedentes de la organización que propician las
conductas de acoso en ésta. Posteriormente se ha realizado un análisis de los posibles
resultados que se pueden obtener con la implementación de la intervención. Finalmente,
se ha hecho una reflexión sobre las competencias adquiridas a través de la elaboración
del presente proyecto y de las asignaturas cursadas en el Máster de Psicología del
Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Mobbing | Tertiary intervention | Wellness | Organization | Acoso laboral | Intervención terciaria | Bienestar | Organización
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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