Intervención positiva en Mobles Vells S.L.
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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Título
Intervención positiva en Mobles Vells S.L.Autoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Enguídanos Alcón, Maria Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2020-07-07Editor
Universitat Jaume IResumen
Mobles Vells S.L. es una empresa del sector del mueble de la provincia de Castelló.
Forma parte del movimiento de la Economía del Bien común y tras la auditoría externa,
deciden plantear planes de acción para aumentar ... [+]
Mobles Vells S.L. es una empresa del sector del mueble de la provincia de Castelló.
Forma parte del movimiento de la Economía del Bien común y tras la auditoría externa,
deciden plantear planes de acción para aumentar el bienestar de sus empleados a través
de prácticas organizacionales ligadas a la toma de decisiones y formación. El diseño
formativo atiende a los 40 empleados que trabajan en la empresa distribuidos en dos
grupos por conveniencia. La intervención se desarrolla en varias fases estructuradas a lo
largo de 16 semanas y se decide por consenso una intervención en el recuerdo
autobiográfico positivo. Se miden los índices de bienestar a través del Índice de
Felicidad de Pemberton y se analizan los resultados de los participantes para
compararlos en tres tiempos mediante ANOVAS. Con el fin de que los participantes
sean más conscientes de sus propias emociones, las utilicen de un modo adaptativo y
potencien su bienestar a través del entrenamiento y la intención de experimentar
emociones positivas. Y que repercuta en el incremento de bienestar de los empleados,
en los resultados organizacionales y en las transferencias en su entorno social próximo. [-]
Mobles Vells S.L. is a company of the furniture sector of Castelló. It takes part of the
Economy for the Common Good movement and after the external audit, the
organization proposes action plans to increase the ... [+]
Mobles Vells S.L. is a company of the furniture sector of Castelló. It takes part of the
Economy for the Common Good movement and after the external audit, the
organization proposes action plans to increase the well-being of their employees
through organizational practices linked to make-decisions and training. The 40
employees who work in the company will be separated into two groups for convenience.
A positive autobiographical intervention takes place in several steps over 16 weeks. The
well-being is measured through the PHI and the results of the participants are analyzed
to compare them in three times using ANOVAS. In order to make participants more
aware of their own emotions, use them in an adaptive way and enhance their well-being
through training and the intention to experience positive emotions. That result will
impact on the increase in employee well-being, organizational results and transfer in
their immediate social environment. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | intervención | HERO | bienestar | positiva | bien común | intervention | well-being | positive | common good
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2019/2020.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess