Listar por tema "Engagement"
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Aproximación al perfil no profesional del micro instagramer de moda en España
EPI SCP (2020)La evolución de las redes sociales en general y de Instagram en particular, ha propiciado el nacimiento y la proliferación de los influenciadores digitales, una figura que toma el relevo de los bloggers de moda y que ha ... -
La autoeficacia como elemento facilitador en la acogida de nuevos empleados en las organizaciones
Universitat Jaume I (2018-07-18)A large number of companies are now realising the importance of properly managing the incorporation of new employees into their workforce. This process is highly complex and can have a strong impact on the psychosocial ... -
Beneficis del coaching en la Intel·ligència Emocional de les organitzacions
Universitat Jaume I (2019-07-17)The growing dehumanization of the society in general, and in the work world in particular, was one of the reasons that triggered, in 2007, one of the main economic crises ever faced. The companies perceived workers as a ... -
Bienestar psicológico en estudiantes de la Universitat Jaume I y su relación con las expectativas de éxito académico.
Universitat Jaume I (2002)La transmisión del conocimiento al alumnado es uno de los objetivos fundamentales de la Universidad y asegurar que esta transmisión se produzca en las mejores condiciones posibles es un reto en la actualidad. La revisión ... -
Can a self-efficacy-based intervention decrease burnout, increase engagement, and enhance performance?: a quasi-experimental study
Springer Verlag (Germany) (2011-04)Using the Social Cognitive Theory as a theoretical framework, this study evaluated a 4-month, individual cognitive-behavioral intervention program to decrease burnout and increase self-efficacy, engagement, and performance ... -
Combo Novotel-Ibis, intervención positiva en Manchester
Universitat Jaume I (2019-07-17)The proposal of this work is located in Manchester. Two hotels are going to merge under the name Como Novotel - Ibis Manchester Centre. The main objective is to develop and promote well-being in this new organization, ... -
Compassion Counts! The power of compassion at work: Empirical findings from several multi-samples studies
Universitat Jaume I (2018-06-01)Compassion is defined as an interpersonal process involving the noticing, feeling, sensemaking, and acting that alleviates the suffering of another person. Thus, compassion can be understood as a social process rather than ... -
Creencias de eficacia académica y engagement en estudiantes universitarios
Universitat Jaume I (2003)El objetivo de este trabajo es poner a prueba un modelo de engagement en una muestra de 193 estudiantes universitarios. Se analiza el ajuste de un modelo que contempla por un lado, las variables ‘creencias de eficacia’ ... -
Dancing between theory and practice: enhancing work engagement through work stress intervention
Wiley-Blackwell (2011-05)This quasi-experimental and longitudinal study assesses the effectiveness of a work stress intervention (i.e., Team Redesign) to increase job and personal resources and to consequently reduce job strain and increase employee ... -
Demandas-control y salud: El rol mediador del tiempo libre
Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.S (2016)Esta investigación explora el papel mediador que tiene la utilización del tiempo libre en la relación existente entre las altas demandas mentales y el escaso control en el trabajo y las respuestas de engagement, burnout ... -
Desarrollo de Liderazgo Servidor y su influencia sobre el engagement y la calidad
Universitat Jaume I (2018-07-19)This one is a case of a public hospital of the Comunidad Valenciana, changes have ocurred due to restructuring of the supervisory posts, as a result, employees are unmotivated and patient complaints have increased ... -
Diseño de una intervención positiva basada en Mindfulness y fortalezas personales
Universitat Jaume I (2018-07-19)Positive interventions are designs with different positive strategies whose objective is to improve the performance and satisfaction of workers, as well as their health and quality of life. These interventions can be ... -
El engagement del turista senior en el destino turístico, de las expectativas al ewom
Universitat Jaume I (2022-02-17)El sector turístico necesita de una reinvención constante y de un conocimiento exhaustivo de los diferentes perfiles existentes en el mercado, para ello en este estudio nos centramos en el perfil del turista senior, ... -
Emociones positivas y negativas en la predicción del burnout y engagement en el trabajo
(2013-06)En el presente estudio se prueba un modelo donde las emociones positivas presentan una relación directa y positiva con el engagement (hipótesis 1) y directa y negativa con el burnout (hipótesis 2). Para ello se cuenta ... -
Empleados saludables y calidad de servicio en el sector sanitario
Universidad de Murcia (2014-01)In this case study, we analyze the mediating role of positive af-fects and work engagement among efficacy beliefs and service quality (per-formance, commitment, perceived quality) of health professionals (N = 154) from a ... -
Engagement entre políticos y seguidores en Facebook. El caso de las elecciones generales de 2016 en España
Universitat de Vic (2020)Las redes sociales han incorporado a la ciudadanía en la vida política, especialmente en periodos electorales. El objetivo de esta investigación es evaluar qué elementos de los mensajes difundidos por actores políticos ... -
Enhancing motivation, engagement and team building among psychology undergraduates through game base learning
International Academy of Technology, Education and Development (IATED) (2018-07-02)Regardless of their form, educational games have as primary purpose educating or training. In the higher university context, serious games, gamification and game-based learning, are designed to make educational processes ... -
Fomentando empleados engaged: el rol del líder y de la autoeficacia
Universidad de Murcia (2015-05)This study examines the role of supporting leadership and self-efficacy in the development of work engagement. We evaluate the mediating role of self-efficacy between leadership and work engagement in a sample of 271 ... -
From burnout to engagement at work: Multi-sample empirical results in healthcare professionals
Universitat Jaume I (2017-06-21)El burnout es un tema de interés desde hace 35 años (desde 1974), desde entonces se han desarrollado medidas, modelos teóricos, e investigaciones de muchos países han contribuido a una mejor comprensión de las causas y ... -
Fútbol y engagement en redes sociales: un análisis de contenido en Facebook
Universitat Jaume I (2017-06-09)Este trabajo de investigación se centra en estudiar el modo en que los clubs de fútbol profesionales utilizan las redes sociales, concretamente Facebook. Trata de averiguar los formatos y las temáticas empleadas en sus ...