Combo Novotel-Ibis, intervención positiva en Manchester
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
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Título
Combo Novotel-Ibis, intervención positiva en ManchesterAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Reboll Bueso, Verónica; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-17Editor
Universitat Jaume IResumen
The proposal of this work is located in Manchester. Two hotels are going to merge
under the name Como Novotel - Ibis Manchester Centre. The main objective is to develop
and promote well-being in this new organization, ... [+]
The proposal of this work is located in Manchester. Two hotels are going to merge
under the name Como Novotel - Ibis Manchester Centre. The main objective is to develop
and promote well-being in this new organization, under this challenging circumstance,
through the application of strategies to promote engagement and Flow. For this, it is
intended to create a healthier organization, based on the HERO Model. The action plan
will be designed during December 2019 and will be carried out in the next 6 months. In
order to observe the effectiveness and evolution of the action plan, two instruments
(WOLF and UWE-17) will be administered at the beginning and end of the program. In
addition, activities aimed at increasing levels of well-being, self-efficacy and
socialization will be carried out. The first quarter sessions are focused on providing all
the information and offering courses that provide strengths and resources. The second
half of the semester is focused on offering group activities in which communication and
socialization are reinforced. In short, it is sought that the staff is in a state of greater
physical and psychological well-being, in order to boost their performance and be more
productive, doing a job with higher quality. [-]
La propuesta de este trabajo se ubica en Manchester. Dos hoteles se van a fusionar
bajo el nombre Como Novotel – Ibis Manchester Centre. El objetivo principal es
desarrollar y potenciar el bienestar en esta nueva ... [+]
La propuesta de este trabajo se ubica en Manchester. Dos hoteles se van a fusionar
bajo el nombre Como Novotel – Ibis Manchester Centre. El objetivo principal es
desarrollar y potenciar el bienestar en esta nueva organización, bajo esta circunstancia
retadora, mediante la aplicación de estrategias para promover el engagement y el Flow.
Para ello, se pretende crear una organización más saludable, basada en el Modelo HERO.
Se diseñará el plan de acción durante diciembre 2019 y se llevará a cabo en los siguientes
6 meses. Con motivo de observar la eficacia y evolución del plan de acción, se
administrarán dos instrumentos (WOLF y UWE-17) a principio y al final del programa.
Además, se llevarán a cabo actividades dirigidas a aumentar los niveles de bienestar,
autoeficacia y socialización. Las sesiones del primer trimestre están enfocadas en
proporcionar toda la información y ofrecer cursos que proporcionen fortalezas y recursos.
La segunda mitad del semestre, está enfocada en ofrecer actividades grupales en las que
se refuerce la comunicación y la socialización. En definitiva, se busca que la plantilla se
encuentre en un estado de mayor bienestar físico y psicológico, para así potenciar su
desempeño y ser más productivo, realizando un trabajo con mayor calidad. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess