Visualitza TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans per paraule clau "Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos"

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    • closedAccess   Conciliación laboral, familiar y personal 

      Fernández Blázquez, Laura Universitat Jaume I (2018-07-18)
      Today, more and more, a large number of organizations are being forced to undergo major organizational and technological changes due to the problems that their workforce and family members can not reconcile with their ...

    • closedAccess   La conciliación trabajo-familia y la autoeficacia, como prácticas y recursos saludables en profesorado universitario. 

      Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The social changes that have emerged in the recent decades, have generated greater demands in the workplace suggesting certain adjustments between personal and organizational resources for workers. These adjustments that ...

    • closedAccess   Conectando con mi misión 

      Susperregui Iragorri, Naroa Universitat Jaume I (2017)
      El trabajo fin de máster se fundamenta en la autorreflexión de nueve competencias desarrolladas durante el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de Recursos Humanos. En un inicio se muestran los ...

    • closedAccess   Conocimiento y felicidad 

      Contreras García, María Antonia Universitat Jaume I (2017)
      “El saber no ocupa lugar”, muy sabio el refranero español. El aprendizaje es algo innato en el ser humano y va evolucionando a lo largo de nuestra vida con la madurez. En este preciso momento, en la plenitud de mi madurez, ...

    • closedAccess   Consciencia compasiva. 

      Díaz Santamaría, Diana Carolina Universitat Jaume I (2019-07-17)
      The purpose of this work was to design a proposal for positive intervention based on compassion, with the objective of increasing the well-being and organizational performance in a toy sector company, developing prosocial ...

    • closedAccess   Creación de Assessment Center 

      Romero Albalat, Marta Universitat Jaume I (2018-06-14)
      Then, a theoretical and practical foundation on the selection of people based on the competences approach is exposed in the following work, through the use of a new selection technique, the Assesment Center, also known ...

    • openAccess   Crece una PYME con Economía del Bien Común 

      Martín Martín, Desirée Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The aim of this project is to propose an intervention in a small spanish company, dedicated to sell organic and natural products, which has started in the Economy for the Common Good model proposed by Christian Felber ...

    • closedAccess   Una decisión justo a tiempo como resultado de la ley de sincronicidad 

      Froh, Zoraida Esther Universitat Jaume I (2017-07-21)
      This master's degree, it has been for me neither a coincidence nor product of the hazard, if not that has been the result of "the law of the Synchronicity ". (This one determines that "everything what happens has an ...

    • openAccess   Definición de un programa de Burnout en el equipo interdisciplinar de un centro de rehabilitación sociosanitaria 

      Murcia Ríos, Juan Paul Universitat Jaume I (2018-06-14)
      A program of prevention and intervention in the Burnout syndrome will be designed for three companies which are related to the area of sociosanitary rehabilitation. It will be designed from the perspective of Positive ...

    • openAccess   Demografía y Gestión de Recursos Humanos: Envejecimiento y Edad en la Gestión de la Diversidad, la Salud y el Bienestar Organizacional 

      Tomás Cardoso, Rafael Pablo Universitat Jaume I (2021-06-16)
      Se propone abordar una aproximación general y en un marco organizacional concreto, a la cuestión de los retos que representan para la gestión de los recursos humanos los procesos y tendencias demográficas en la población ...

    • openAccess   Desarrollando equipos empáticos y confiables en una organización del sector alimentario basándonos en el modelo HERO 

      Plà Albuixech, Eva Universitat Jaume I (2021-06-17)
      La pandemia de la Covid-19 ha supuesto el cierre de unas organizaciones y el crecimiento de otras. No obstante, muchas de las que han crecido, lo han hecho a costa del bienestar de sus empleados, ya que muchos de ellos ...

    • openAccess   Desarrollando HEROs: de la toxicidad a la salud integral 

      Da Mota Veiga, Elisabete Universitat Jaume I (2018-10-10)
      This Master’s Final Project deals with Healthy and Resilient Organizations (HERO’s), known as those organizations that invest systematic and proactive efforts to ensure the health of their workers through the implementation ...

    • closedAccess   Desarrollando verdaderos líderes transformacionales en Cajamarca 

      Wonsang Ortiz, Rafaela Natalia Universitat Jaume I (2020-07-08)
      This document is presented as a final work of a master’s degree in Workplace Psychology, Organizations, and Human Resources, which proposes a professional intervention in an organization. This project emphasizes on the ...

    • closedAccess   El desarrollo de competencias 

      Bou Martínez, Judit Universitat Jaume I (2017)
      El Máster de Psicología de Trabajo, de las Organizaciones y de los RRHH, tiene como finalidad proporcionar los conocimientos y herramientas necesarias para el desarrollo de aquellas competencias que permiten enfrentarnos ...

    • openAccess   Desarrollo de intervenciones en optimismo y esperanza en candidatos de procesos de outplacement 

      Plata Medina, Mónica María Universitat Jaume I (2020-07-09)
      In the organizational environment, it is frequent that in times of change it is necessary to resort to the departure of employees from the organization, for example, during mergers, acquisitions, organizational resizing, ...

    • closedAccess   Desarrollo de la gestión por competencias en una organización 

      Rodríguez García, Zihortza Universitat Jaume I (2020-07-21)
      Nowadays, the point of view of the employee in a company has evolved to consider it like a cost, to consider it like an investment. Inside of human resources departments are used a lot of initiatives to improve the development ...

    • openAccess   Desarrollo de Liderazgo Servidor y su influencia sobre el engagement y la calidad 

      Martínez García, Sandra Universitat Jaume I (2018-07-19)
      This one is a case of a public hospital of the Comunidad Valenciana, changes have ocurred due to restructuring of the supervisory posts, as a result, employees are unmotivated and patient complaints have increased ...

    • openAccess   Desarrollo del capital psicológico en una empresa outsourcing del rubro comercial 

      Oblitas Castañeda, Daniel Universitat Jaume I (2022-07-13)
      Un gran desafío para las organizaciones tercerizadoras del rubro comercial es crear un contexto en el cual el personal se sienta motivado con la empresa esto se debe a diversos motivos que se generan en este entorno ...

    • closedAccess   Desarrollo del engagement de equipo y optimización de los resultados organizacionales a través del entrenamiento en liderazgo de equipo. 

      Picó Blanco, Mireia Universitat Jaume I (2019-07-17)
      Teamwork is becoming increasingly important in organizations to obtain the best results and adapt more effectively to changes in the labor market. To achieve this, it is essential a leadership that encourages the development ...

    • openAccess   Desarrollo del Liderazgo: un recurso para mejorar el clima y desempeño en seguridad. 

      Gache, Victoria María Universitat Jaume I (2019-07-17)
      The present corresponds to the work of completion of the Master in Work Psychology, organizations and Human Resources, which consists of the development of a project of professional intervention in an organization, ...