Demografía y Gestión de Recursos Humanos: Envejecimiento y Edad en la Gestión de la Diversidad, la Salud y el Bienestar Organizacional
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
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TFG-TFMMetadatos
Título
Demografía y Gestión de Recursos Humanos: Envejecimiento y Edad en la Gestión de la Diversidad, la Salud y el Bienestar OrganizacionalAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Angel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-06-16Editor
Universitat Jaume IResumen
Se propone abordar una aproximación general y en un marco organizacional concreto, a
la cuestión de los retos que representan para la gestión de los recursos humanos los
procesos y tendencias demográficas en la ... [+]
Se propone abordar una aproximación general y en un marco organizacional concreto, a
la cuestión de los retos que representan para la gestión de los recursos humanos los
procesos y tendencias demográficas en la población general, y en la población laboral,
en particular. A partir del análisis de los fenómenos apuntados de envejecimiento de la
población laboral y contracción de las jóvenes generaciones de relevo en la revisión de
las tendencias sociodemográficas en el caso español, y sus impactos estimados en la
gestión de plantillas y recursos humanos, previsibles en base a estos procesos sociales,
demográficos y organizacionales; se profundiza en el estudio de caso de una
organización específica, donde se constata el curso específico de estos procesos de
envejecimiento organizacional. Tras la identificación y diagnóstico del problema, de sus
dimensiones y factores de interés en relación a los impactos sobre las estructuras y
dinámicas organizacionales, se plantea un modelo general e integrado de gestión de la
edad y la diversidad generacional en las organizaciones; incorporando ejes múltiples
como la sucesión y relevo, la transferencia intergeneracional del conocimiento
corporativo, la promoción del bienestar y la salud atendiendo a la diversidad
generacional, o la atracción del talento joven, entre otras. Señalando, a partir de las
líneas de intervención propuestas y de los efectos esperados, el papel y relevancia para
el desarrollo organizacional de la puesta en valor y adecuada gestión de los talentos y
estilos y prácticas generacionales diversas. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | demografía laboral | talento senior | gestión de la edad | diversidad generacional
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess