Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título

Mostrando ítems 160-179 de 320

    • openAccess   Micro intervención en capital psicológico 

      Gomez Borges, Ari Universitat Jaume I (2018-06-14)
      The Psychological Capital is associated with the individual psychological resources that people of an organization have to face adversity, propose challenges and achieve goals. The development of Psychological Capital ...

    • closedAccess   Mindfulness y estrés percibido en los profesionales sanitarios 

      Agut Comitre, María Universitat Jaume I (2020-07-21)
      Mindfulness has been adopted as an approach to increase awareness and skillfully respond to mental processes that contribute to emotional distress. Mindfulness is a tendency to be aware of your own internal and external ...

    • openAccess   Una mirada hacia la experiencia. Creciendo profesional y personalmente 

      Alabau Navarro, Olga (2015-07)
      El siguiente trabajo tiene como finalidad plasmar todo aquello aprendido durante el Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos. Para ello y, en primer lugar, se hace una breve presentación ...

    • closedAccess   Motivando a jóvenes desempleados: Una intervención en capital psicológico 

      Berenguer LLedó, Elisa Universitat Jaume I (2019-06-18)
      Nowadays, youths Spaniards have much more college studies than older generations and they even have difficulties to find job. Companies claim them previous work experience and it make them lose their motivation to look ...

    • openAccess   El mundo laboral y los riesgos psicosociales en mujeres de etnia gitana 

      Bustamante Sánchez, Alba Universitat Jaume I (2022-07-13)
      Los riesgos psicosociales en el trabajo afectan a la salud y a la calidad de vida del trabajador/a, por eso son motivo de estudio. Como bien sabemos, diversas investigaciones muestran que hay un efecto diferencial según ...

    • closedAccess   Una nueva experiencia 

      Sebastià Zullar, Virginia Universitat Jaume I (2017-09-29)
      El presente Trabajo Final del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como principal objetivo la reflexión de las competencias adquiridas a lo largo del máster. En la primera ...

    • openAccess   Nuevo negocio Online a través del Modelo Canvas 

      Vidal Ayet, Sara Universitat Jaume I (2019-06-18)
      I have an entrepreneurial soul and thanks to this project I have been able to see a step closer the illusion of creating my own business. Throughout this study you will learn what my business idea is and how each of its ...

    • openAccess   Nuevo rumbo 

      Ruiz Torres, Alba Universitat Jaume I (2017-09-28)
      El objetivo del presente Trabajo Final de Máster es mostrar las habilidades y competencias desarrolladas durante el cursado del mismo, detallando de forma explícita el nivel de consecución de cada una de dichas competencias ...

    • openAccess   Onboarding en el centro especial de empleo 

      Lorenzo Regueiro, María Lucía Universitat Jaume I (2021-07-13)
      Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto la actividad productiva de bienes o servicios ...

    • closedAccess   Organizaciones saludables, por favor 

      Ávila Menéndez, María Universitat Jaume I (2017)
      El concepto del trabajo y del empleado/a ha evolucionado y con ello las prácticas de gestión en las organizaciones. Desde aquellas concepciones del trabajador y trabajadora como personas únicamente motivadas por el dinero ...

    • openAccess   Orientación profesional con perspectiva de género y prevención 

      Carlos Gorrín, Raúl Alejandro Universitat Jaume I (2020-07-22)
      Orientation and job placement is an important moment for students when they finish their studies, since they will start to take an interest in the world of work and where they will want to get a job adjusted to their ...

    • openAccess   Outplacement, una desvinculación más humana 

      Martínez Hoyo, Miguel Universitat Jaume I (2022-06-15)
      El objetivo del proyecto es el desarrollo de un programa de Outplacement colectivo para la entidad bancaria CaixaBank, en la provincia de Castellón. La entidad ha decidido implantar, mediante un servicio externo, un ...

    • openAccess   El papel de la psicología organizacional positiva en la decisión de jubilación anticipada 

      Molina Liñán, Ildefonso Universitat Jaume I (2020-07-21)
      This study is part of the Final Work of the University Master's Degree in "Psychology of Organizations, Work and Human Resources", by the Jaume I University in the year 2019/2020. Its objective is to provide a theoretical ...

    • closedAccess   El papel de las políticas de conciliación en la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre géneros 

      López Sangüesa, Miguel Universitat Jaume I (2018-06-14)
      Through this final Master’s Degree work, I will do a literature review about the reconciliation of work and family life. The objective of this review is to describe the concept, as well as the identification of the ...

    • closedAccess   El papel del psicólogo en las organizaciones: un mundo desconocido 

      Vicente Herrero, Patricia (2015-07-24)
      Este Trabajo Fin de Máster resume las competencias adquiridas a lo largo del curso académico, así como la reflexión llevada a cabo por el autor sobre el papel del psicólogo en las organizaciones. Tras el análisis del ...

    • closedAccess   Pensament positiu, cor tranquil. 

      Vicent Balaguer, María Pilar Universitat Jaume I (2018-06-13)
      The ultimate objective of this masters, is to make life more beautiful to my patients, trying to teach with my nurse work and learning of this, to see life in a more positive way, since most of my time is occupied by work ...

    • openAccess   Plan de acción sobre el Burnout en desempleados mayores de 45 años. 

      Solsona Ribera, Iván Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The burnout syndrome responds to the physical and emotional discomfort sustained in the time caused to workers in a work context. However, different studies theorize about the effect that burnout can have on unemployed ...

    • openAccess   Un plan de acogida para la empresa Servitalent, Gestión del Talento Directivo, S.L. 

      Castro Pardavila, Nerea Universitat Jaume I (2022-07-13)
      El presente trabajo consiste en diseñar y elaborar un plan de acogida, como parte del proceso de socialización laboral, para una pyme española que se encuentra en periodo de crecimiento económico y expansión territorial. ...

    • closedAccess   Plan de atracción y selección de perfiles IT. 

      Martín Mira, Nicolás Universitat Jaume I (2019-06-18)
      In this project two techniques to improve the recruitment and selection of personnel of the Global Car company are presented. The searched profiles are technological but more specifically: Back-end developer, Front-end ...

    • closedAccess   Plan de desarrollo para la captación y retención de talento 

      Cañibano Hernández, Vanesa Universitat Jaume I (2020-07-07)
      Currently, the world of work is continually changing rapidly. This means that organizations must adapt to these changes, having talented employees who are committed to the organization and add value to it. Therefore, the ...