Onboarding en el centro especial de empleo
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Onboarding en el centro especial de empleoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Enguídanos Alcón, Maria Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2021-07-13Editor
Universitat Jaume IResumen
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto
la actividad productiva de bienes o ... [+]
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto
la actividad productiva de bienes o servicios con la finalidad el asegurar un adecuada
inserción sociolaboral de empleo remunerado destinado las personas con diversidad
funcional. Los CEE con ánimo de lucro, al igual que otra organizaciones, se enmarcan
actualmente en un contexto que se ha denominado VUCA, caracterizado por la
volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, supone un reto para las
organizaciones y, por ende, la necesidad de anticipar posibles problemas que modifiquen
su entorno y afecten a la misma, capacidad para entender las consecuencias de los
mismos y determinar qué acciones llevar a cabo, comprender la interdependencia de los
sistemas en los que se desarrolla, estar preparado para afrontar desafíos y contextos
alternativos e identificar y aprovechar oportunidades.
Dentro del CEE el departamento de la Unidad de apoyo a la actividad profesional (UAAP),
con entidad propia, se encarga fundamentalmente del área de atención a la diversidad
funcional y lo procesos de selección de personal desde una perspectiva integral. En este
contexto, el proceso de onboarding, entendido como un plan estratégico de apoyo a la
adecuada inserción sociolaboral del capital humano, adquiere un valor fundamental con
resultados óptimos a nivel de desempeño e integración en los CEE. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | acogida | centro especial de empleo |
diversidad funcional |
estrategia empresarial
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Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess