Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajoDate
2013-06Publisher
Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo SocialISSN
2304-165XType
info:eu-repo/semantics/articleVersion
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
El Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo ... [+]
El Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo (i.e., engagement). El objetivo de este estudio es explorar la influencia de las prácticas organizacionales saludables en el engagement con el trabajo. La muestra está com- puesta por una organización española perteneciente al sector industrial (N = 218). Los resultados de Modelos de Ecuaciones Estructurales muestran que las prácticas organizacionales saludables se relacionan de manera positiva y significativa con el engagement (␣ = .40, p < .001). Las prácticas más relacionadas son, por orden de importancia: la salud psicosocial, el desarrollo de habilidades y el desarrollo de carrera. [-]
Following the HERO Model (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, and Martínez, 2012), healthy organizational practices are a key resource in order to increase wellbe- ing at work (i.e., ... [+]
Following the HERO Model (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, and Martínez, 2012), healthy organizational practices are a key resource in order to increase wellbe- ing at work (i.e., work engagement). In this exploratory study, we analyze the association between that healthy organizational practices and work engagement. The sample was composed of 218 employees from an industrial organization. Structural Equation Modeling results show that healthy organizational practices are positive and significantly related to work engagement (␣ = .40, p < .001). The healthy organizational practices that showed the highest relation to work engagement were, from highest to lowest, psychosocial health, skills development and career development. [-]
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Revista de Peruana de Psicología y Trabajo Social 2013, vol. 2, nº 1Rights
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