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dc.contributor.authorAcosta Antognoni, Hedy
dc.contributor.authorTorrente Barberá, Pedro
dc.contributor.authorLlorens, Susana
dc.contributor.authorSalanova, Marisa
dc.date.accessioned2014-02-12T10:19:34Z
dc.date.available2014-02-12T10:19:34Z
dc.date.issued2013-06
dc.identifier.issn2304-165X
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/83226
dc.description.abstractEl Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo (i.e., engagement). El objetivo de este estudio es explorar la influencia de las prácticas organizacionales saludables en el engagement con el trabajo. La muestra está com- puesta por una organización española perteneciente al sector industrial (N = 218). Los resultados de Modelos de Ecuaciones Estructurales muestran que las prácticas organizacionales saludables se relacionan de manera positiva y significativa con el engagement (␣ = .40, p < .001). Las prácticas más relacionadas son, por orden de importancia: la salud psicosocial, el desarrollo de habilidades y el desarrollo de carrera.ca_CA
dc.description.abstractFollowing the HERO Model (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, and Martínez, 2012), healthy organizational practices are a key resource in order to increase wellbe- ing at work (i.e., work engagement). In this exploratory study, we analyze the association between that healthy organizational practices and work engagement. The sample was composed of 218 employees from an industrial organization. Structural Equation Modeling results show that healthy organizational practices are positive and significantly related to work engagement (␣ = .40, p < .001). The healthy organizational practices that showed the highest relation to work engagement were, from highest to lowest, psychosocial health, skills development and career development.ca_CA
dc.format.extent120 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Socialca_CA
dc.relation.isPartOfRevista de Peruana de Psicología y Trabajo Social 2013, vol. 2, nº 1ca_CA
dc.rightsCopyright © 2013 Revista de Peruana de Psicología y Trabajo Socialca_CA
dc.subjectHERO modelca_CA
dc.subjecthealthy organizational practicesca_CA
dc.subjectwork engagementca_CA
dc.subjectModleo HEROca_CA
dc.subjectprácticas organizacionales saludablesca_CA
dc.subjectengagement con el trabajoca_CA
dc.titlePrácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajoca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessca_CA


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