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Compartiendo afectos positivos en el trabajo: el rol de la similitud en los equipos
Gil, Elsa A.; Llorens Gumbau, Susana; Torrente, Pedro Pontificia Universidad Javeriana Cali (2015)Objetivo. Analizar la relación entre la similitud de las características demográficas (género, tipo de contrato y años trabajando en la empresa) y la similitud en los afectos positivos en equipos de trabajo, a partir de ... -
La confianza es pasión: la relación entre confianza organizacional y el engegement de los equipos
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Psycap (2015-12)The current study aims to examine the relationship between organizational trust (i.e., vertical trust and horizontal trust) and the three dimensions of team work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) based ... -
Desarrollando los recursos humanos a través del aprendizaje para el cambio [Ressenya]
Cruz Ortiz, Valeria; Torrente, Pedro; Acosta Antognoni, Hedy Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias (2010)Review of the book: Desarrollando los recursos humanos a través del aprendizaje para el cambio / Marisa Salanova y Susana Llorens. – Madrid : Parthenon, 2007. - 99 p. -
Diagnóstico y prevención del Mobbing: Un estudio de caso
Torrente, Pedro Universitat Jaume I (2007)El estudio del mobbing está dando lugar a numerosas investigaciones sobre todo referidas a su evaluación y posterior intervención. En el presente trabajo se expone un caso práctico de diagnóstico y propuestas de prevención ... -
Intensive longitudinal modelling predicts diurnal activity of salivary alpha-amylase
Rosel, Jesús F.; Jara Jiménez, Pilar; Machancoses, Francisco H.; Pallarés, Jacinto; Torrente, Pedro; Puchol, Sara; Canales, Juan J. Public Library of Science (2019)Salivary alpha-amylase (sAA) activity has been widely used in psychological and medical research as a surrogate marker of sympathetic nervous system activation, though its utility remains controversial. The aim of this ... -
Intervenciones Positivas en Organizaciones Positivas
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro Sociedad Chilena de Psicología Clínica (2013-04)We describe how (positive) organizations can be enhanced from the framework of Positive Psychology, being healthy from a psychological point of view, as well as resilient in times of crisis and turmoil. Thus, Healthy & ... -
Organizational Drivers of Burnout and Work Engagement: A Multilevel Study in Portuguese Firefighter Brigades
Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa; Chambel, Maria José; Torrente, Pedro; Ângelo, Rui MDPI (2022-03-29)In this study, we analyzed how organization-level demands and organizational-level social support relate to the core dimensions of burnout and work engagement, controlling for individual resources (i.e., proactive coping) ... -
Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social (2013-06)El Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo (i.e., ... -
Similitud y contagio emocional en el trabajo: somos iguales pero... ¿sentimos lo mismo?
Torrente, Pedro; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Universitat Jaume I (2011)La investigación reciente sobre la teoría del contagio emocional apunta a la similitud entre los colaboradores como un factor clave para promover el contagio de emociones en el trabajo (Bakker, Westman, y van Emmerik, ... -
Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams
Torrente, Pedro; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Schaufeli, Wilmar Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias (2012)In this study we analyze the mediating role of team work engagement between team social resources (i.e., supportive team climate, coordination, teamwork), and team performance (i.e., in-role and extra-role performance) ...