Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título

Mostrando ítems 165-184 de 320

    • closedAccess   Una nueva experiencia 

      Sebastià Zullar, Virginia Universitat Jaume I (2017-09-29)
      El presente Trabajo Final del Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como principal objetivo la reflexión de las competencias adquiridas a lo largo del máster. En la primera ...

    • openAccess   Nuevo negocio Online a través del Modelo Canvas 

      Vidal Ayet, Sara Universitat Jaume I (2019-06-18)
      I have an entrepreneurial soul and thanks to this project I have been able to see a step closer the illusion of creating my own business. Throughout this study you will learn what my business idea is and how each of its ...

    • openAccess   Nuevo rumbo 

      Ruiz Torres, Alba Universitat Jaume I (2017-09-28)
      El objetivo del presente Trabajo Final de Máster es mostrar las habilidades y competencias desarrolladas durante el cursado del mismo, detallando de forma explícita el nivel de consecución de cada una de dichas competencias ...

    • openAccess   Onboarding en el centro especial de empleo 

      Lorenzo Regueiro, María Lucía Universitat Jaume I (2021-07-13)
      Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto la actividad productiva de bienes o servicios ...

    • closedAccess   Organizaciones saludables, por favor 

      Ávila Menéndez, María Universitat Jaume I (2017)
      El concepto del trabajo y del empleado/a ha evolucionado y con ello las prácticas de gestión en las organizaciones. Desde aquellas concepciones del trabajador y trabajadora como personas únicamente motivadas por el dinero ...

    • openAccess   Orientación profesional con perspectiva de género y prevención 

      Carlos Gorrín, Raúl Alejandro Universitat Jaume I (2020-07-22)
      Orientation and job placement is an important moment for students when they finish their studies, since they will start to take an interest in the world of work and where they will want to get a job adjusted to their ...

    • openAccess   Outplacement, una desvinculación más humana 

      Martínez Hoyo, Miguel Universitat Jaume I (2022-06-15)
      El objetivo del proyecto es el desarrollo de un programa de Outplacement colectivo para la entidad bancaria CaixaBank, en la provincia de Castellón. La entidad ha decidido implantar, mediante un servicio externo, un ...

    • openAccess   El papel de la psicología organizacional positiva en la decisión de jubilación anticipada 

      Molina Liñán, Ildefonso Universitat Jaume I (2020-07-21)
      This study is part of the Final Work of the University Master's Degree in "Psychology of Organizations, Work and Human Resources", by the Jaume I University in the year 2019/2020. Its objective is to provide a theoretical ...

    • closedAccess   El papel de las políticas de conciliación en la búsqueda de la igualdad de oportunidades entre géneros 

      López Sangüesa, Miguel Universitat Jaume I (2018-06-14)
      Through this final Master’s Degree work, I will do a literature review about the reconciliation of work and family life. The objective of this review is to describe the concept, as well as the identification of the ...

    • closedAccess   El papel del psicólogo en las organizaciones: un mundo desconocido 

      Vicente Herrero, Patricia (2015-07-24)
      Este Trabajo Fin de Máster resume las competencias adquiridas a lo largo del curso académico, así como la reflexión llevada a cabo por el autor sobre el papel del psicólogo en las organizaciones. Tras el análisis del ...

    • closedAccess   Pensament positiu, cor tranquil. 

      Vicent Balaguer, María Pilar Universitat Jaume I (2018-06-13)
      The ultimate objective of this masters, is to make life more beautiful to my patients, trying to teach with my nurse work and learning of this, to see life in a more positive way, since most of my time is occupied by work ...

    • openAccess   Plan de acción sobre el Burnout en desempleados mayores de 45 años. 

      Solsona Ribera, Iván Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The burnout syndrome responds to the physical and emotional discomfort sustained in the time caused to workers in a work context. However, different studies theorize about the effect that burnout can have on unemployed ...

    • openAccess   Un plan de acogida para la empresa Servitalent, Gestión del Talento Directivo, S.L. 

      Castro Pardavila, Nerea Universitat Jaume I (2022-07-13)
      El presente trabajo consiste en diseñar y elaborar un plan de acogida, como parte del proceso de socialización laboral, para una pyme española que se encuentra en periodo de crecimiento económico y expansión territorial. ...

    • closedAccess   Plan de atracción y selección de perfiles IT. 

      Martín Mira, Nicolás Universitat Jaume I (2019-06-18)
      In this project two techniques to improve the recruitment and selection of personnel of the Global Car company are presented. The searched profiles are technological but more specifically: Back-end developer, Front-end ...

    • closedAccess   Plan de desarrollo para la captación y retención de talento 

      Cañibano Hernández, Vanesa Universitat Jaume I (2020-07-07)
      Currently, the world of work is continually changing rapidly. This means that organizations must adapt to these changes, having talented employees who are committed to the organization and add value to it. Therefore, the ...

    • closedAccess   Plan de igualdad: fase diagnóstica y propuestas para Nayar Systems 

      Sanahuja Leira, Cristina Lidón Universitat Jaume I (2020-07-08)
      Currently, gender inequality is still an evident reality in our society, especially in the workplace and we can see in different situations such as the wage gap, the glass ceiling or the difficulty of work-family reconciliation ...

    • openAccess   Plan de intervención para la captación y retención de talento millennial en una organización del sector tecnológico. 

      Casas Castro, Antonio Universitat Jaume I (2019-07-18)
      The current working world has suffered huge transformations in ways never seen before, among other reasons due to Information and Communication Technologies’ impact and globalization. All this leads us on a much ...

    • closedAccess   Plan de mejora de la comunicación en Efacec Equipos Eléctricos S.L. 

      Roda Colome, Montserrat Universitat Jaume I (2019-06-19)
      The communication is a very important aspect in the current organizations. Thanks to a coherent and effective communication, different benefits are achieved, both individually and organizationally. Workers have access ...

    • closedAccess   Plan general de actuación para la prevención del Síndrome de Burnout en un entorno industrial 

      Fernández Sánchez, Pedro José Universitat Jaume I (2020-07-21)
      The term burnout has gained prominence in organizations in recent years. It refers to the emotional exhaustion that a worker may suffer at work and its literal translation is “being burned” or “exhausted”. Such is the ...

    • openAccess   Planificación y diseño de la página web del observatorio psicosocial de organizaciones sanitarias saludables 

      Teruel Clares, Gabriel José Universitat Jaume I (2020-07-21)
      The psychosocial risks of healthcare personnel have increased after Covid-19 and the current paradigm. The Want team is carrying out a project related to the creation of a Psychosocial Observatory of Healthy Health ...