Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título
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Desarrollo y planificación de un protocolo familiar en una pequeña empresa de carácter familiar
Universitat Jaume I (2020-07-09)This Final Master's Project (TFM) aims to develop a future intervention plan for a small family business. To do this, a proposal for the implementation of a family protocol in a family business dedicated to the distribution ... -
Designing a selection process for a Learning Organization.
Universitat Jaume I (2019-06-18)The aim of this project is to create a selection process for Iotsens, the division of a company from Castellon, which operates in the emerging industry of Internet of things. This process is not looking for applicants ... -
Dime y lo olvido, enséñame y lo recuerdo, involúcrame y lo aprendo
Universitat Jaume I (2016-07-15)En el presente trabajo se desarrollan tanto teóricamente como de forma práctica aquellos conocimientos vistos a lo largo del máster Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. A continuación, se ... -
Diseño de procedimiento de una intervención apreciativa en una empresa del sector distribución
Universitat Jaume I (2018-06-14)Appreciative inquiry is a method of organizational change that seeks to improve organizations by stimulating all the positive aspects that exist in them (Varona, 2009). It is a collaborative search process that focuses ... -
Diseño de un programa para la mejora de la empleabilidad basado en Psi-Pos Coaching y capital psicológico positivo
Universitat Jaume I (2020-07-09)The aim of this work is to contribute to the improvement of employability among young students or recent graduates through PsiPos Coaching. For this, we make a revision through the different variables used to delimit ... -
Diseño de una intervención positiva basada en Mindfulness y fortalezas personales
Universitat Jaume I (2018-07-19)Positive interventions are designs with different positive strategies whose objective is to improve the performance and satisfaction of workers, as well as their health and quality of life. These interventions can be ... -
Empleados y empleadas saludables mediante prácticas organizacionales saludables
Universitat Jaume I (2017)El trabajo que encontramos a continuación es un relato sobre mi experiencia y aprendizaje de conocimientos mediante la realización del máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos. Se va a ... -
Employer branding. Propuesta de evaluación en una fábrica de carrocerías.
Universitat Jaume I (2020-07-21)This project is focused on Employer Branding as an organizational improvement strategy. The work focuses on the part of employer branding that is in charge of managing people, leaving the marketing approach second. This ... -
Engagement en los tiempos de adversidad: estudio en el sector de consultoría.
Universitat Jaume I (2021-06-15)Los cambios es una parte crucial de nuestras vidas. Los cambios nos hacen evolucionar y, en muchas ocasiones, mejorar, porque nos obligan a reinventarse y salir de nuestra zona de confort para sobrevivir. La pandemia de ... -
Enhancing Leaders’ Change Communication to Increase Individual Change Readiness and Commitment
Universitat Jaume I (2021-06-15)Effective change management is paramount in the successful implementation of change in any organization, communication being a fundamental tool for it. Individual attitudes toward change are strong predictors of successful ... -
La era de las competencias
(2015-09-24)En un mundo de continuos cambios la adaptación es primordial, convirtiéndose en esencial la adquisición de conocimientos, pero sobre todo de competencias, entendidas estas como “un conjunto de comportamientos observables ... -
Escape room: herramienta de selección
Universitat Jaume I (2020-07-07)In this project, showed the creation of a new tool, based on the gamification methodology, it is a escape room. With this is improve organizational processes and provide new tools and materials to the company Alares Human ... -
Estilos de liderazgo en función de la percepción de los trabajadores
Universitat Jaume I (2023-07-12)El fin de esta investigación fue conocer los estilos de liderazgo que ejercen los responsables de cada departamento y el gerente de la empresa CERCAS SL dedicada a la fabricación y comercialización de azulejos en todo ... -
Estilos de liderazgo: Estudio de caso sobre su relación con la satisfacción laboral
Universitat Jaume I (2022-07-14)El presente trabajo se centra en estudiar la influencia que ejerce el estilo de liderazgo en el funcionamiento de una organización, así como en el grupo de participantes de dicha organización. Para ello, se escogió como ... -
Estudio de caso: Evaluación de tecnoestrés y ansiedad en personal de oficina
Universitat Jaume I (2019-07-19)The quick and unstoppable appearance of new technologies on a daily basis and, sometimes, the inability to adapt to them, has brought the appearance of technostrees. It is increasingly present in the lives of people whose ... -
Estudio de Selección de Personal para la constructora EOA + ARQUITECTOS
Universitat Jaume I (2018-06-14)This research work starts with the contextualization of the construction company EOA + ARQUITECTOS located in the city of Loja, a company that has grown over time and in which the need to create four jobs has been ... -
Evaluación de las competencias adquiridas durante el cursado del Máster
Universitat Jaume I (2017-09-29)The objective of the current paper is to present the development of competences, skills, and all knowledge learned and necessary by the student along the master’s degree in Psychology of Work, Organizations and Human ... -
La evaluación de los riesgos psicosociales en una situación de dependencia: desde la perspectiva familiar, la visión del cuidado informal en el ámbito de la vejez
Universitat Jaume I (2020-07-22)Completelyand holistically, this study aims to evaluate psychosocial risks present in a dependence situation, where the eldest personis informally caredfor from a family perspective; in order to observe what factors are ... -
Evaluación del desarrollo competencial en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los RRHH
Universitat Jaume I (2017)En el presente trabajo hago un recorrido por mi desarrollo de las competencias relacionadas con el cursado del máster Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos. Comienza con una evaluación inicial ... -
Evaluación del desarrollo de competencias
(2015)En el siguiente trabajo de fin de máster correspondiente al máster en psicología del trabajo, de las organizaciones y en recursos humanos, vemos, en primer lugar, una presentación de todas las asignaturas cursadas y los ...