Diseño de un programa para la mejora de la empleabilidad basado en Psi-Pos Coaching y capital psicológico positivo
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Título
Diseño de un programa para la mejora de la empleabilidad basado en Psi-Pos Coaching y capital psicológico positivoAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nadal Martínez, Miguel Ángel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, EducativaFecha de publicación
2020-07-09Editor
Universitat Jaume IResumen
The aim of this work is to contribute to the improvement of employability among young
students or recent graduates through PsiPos Coaching. For this, we make a revision
through the different variables used to delimit ... [+]
The aim of this work is to contribute to the improvement of employability among young
students or recent graduates through PsiPos Coaching. For this, we make a revision
through the different variables used to delimit them according to current scientific
literature. These are: coaching, employability, positive psychology, strengths of
character, and positive psychological capital. Later we show the proposed intervention
project to improve employability, in which it is divided into three phases. In the first
phase we carry out an evaluation of the person, in the second we work on selfknowledge
through strengths and positive psychological capital, while in the third we
establish the action plan based on the PsiPos Coaching methodology. Finally, we
comment on the expected results and plan in the discussion how this type of works can
favor the pre-employment population, as well as the organizations. [-]
El propósito de este trabajo es contribuir a la mejora de la empleabilidad entre los
jóvenes estudiantes o recién graduados a través del PsiPos Coaching. Para ello se hace
un recorrido por los diferentes conceptos ... [+]
El propósito de este trabajo es contribuir a la mejora de la empleabilidad entre los
jóvenes estudiantes o recién graduados a través del PsiPos Coaching. Para ello se hace
un recorrido por los diferentes conceptos o variables utilizadas para delimitarlas según
la literatura científica actual. Estos son: coaching, empleabilidad, psicología positiva,
fortalezas de carácter y capital psicológico positivo. Posteriormente se plantea el
proyecto de intervención propuesto para la mejora de empleabilidad, en cual queda
dividido en tres fases. En la primera fase se realiza una evaluación de la persona, en la
segunda se trabaja el autoconocimiento a través de las fortalezas y el capital psicológico
positivo, mientras que en la tercera se establece el plan de acción en base a la
metodología de PsiPos Coaching. Por último, se comentan los resultados esperados y se
plantea en la discusión cómo puede favorecer a la población prelaboral este tipo de
intervenciones, así como a las propias organizaciones. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | PsiPos Coaching | Positive Psychological Capital | Employability | Strengths of Character | Capital Psicológico Positivo | Empleabilidad | Fortalezas de Carácter
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2019/2020.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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