La influencia del género en la empleabilidad en jóvenes con empleo y sin empleo.
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Título
La influencia del género en la empleabilidad en jóvenes con empleo y sin empleo.Fecha de publicación
2016Editor
Universitat Jaume IISSN
2443-9827Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articlePalabras clave / Materias
empleabilidad | género | estereotipos | desempleo | employability | gender | stereotypes | unemployment
Resumen
Introducción: De acuerdo con la teoría de roles de género, existirá una segregación
horizontal y vertical en función al género que podría estar afectando la empleabilidad del
acceso y mantenimiento del empleo de ... [+]
Introducción: De acuerdo con la teoría de roles de género, existirá una segregación
horizontal y vertical en función al género que podría estar afectando la empleabilidad del
acceso y mantenimiento del empleo de jóvenes menores de 30 años. Por tanto, el objetivo
de este estudio es analizar si el género y sus estereotipos asociados afectan de
manera diferencial la búsqueda o el mantenimiento de un empleo a este colectivo. Método:
Realizamos un estudio de tipo cualitativo formado por dos focus group de jóvenes
menores de 30 años con empleo (en activo durante 2 años mínimo) y sin empleo (en
situación de desempleo mayor a 6 meses pero con experiencia laboral) respectivamente.
Se les pide a los participantes que describan si creen que el género les ha influido en
los procesos de búsqueda o mantenimiento de un empleo. Los focus group duraron 2
horas aproximadamente. Posteriormente fueron transcritas y analizadas por 3 jueces
diferentes. Resultados: Existencia notoria de empleos estereotipados (menor responsabilidad
en empleos femeninos), segregaciones laborales –horizontales y verticales– y
diferentes condiciones laborales (las mujeres tenían menor salario, y jornadas parciales,
los hombres jornadas completas). Conclusiones: Todavía es visible la segregación
estereotipada por género en el proceso de búsqueda y la calidad del empleo. Finalmente,
proponemos medidas de acción para obtener la igualdad. [-]
Introduction: According to the theory of gender roles, there would be a horizontal and
vertical segregation related to gender that could be affecting the employability (employment
access and maintenance) in young ... [+]
Introduction: According to the theory of gender roles, there would be a horizontal and
vertical segregation related to gender that could be affecting the employability (employment
access and maintenance) in young people under 30 years. Therefore, the aim of
this study is to analyse if gender and its associated stereotypes are influencing in a different
way the search or maintaining of an employment. Method: We performed a qualitative study based on two focus group of young people less than 30 years, with employment
(working at least 2 years) and without it (unemployed higher to 6 months).
Participants were asked to describe if they believe that gender has influenced them in this
process of searching or maintenance of employment. Focus group lasted about two
hours. Later on, they were transcribed and analysed by 3 different judges. Results: Notorious
existence of stereotyped jobs (less responsibility in female jobs), work horizontal
and vertical segregations and different working conditions (women had lower pay for
women part-time jobs; men had full-time jobs). Conclusions: Stereotyped segregation
based on gender is still visible in the process of job searching, and its quality. Finally, we
propose some steps for actions looking for equality. [-]
Publicado en
Àgora de salut vol. IIIDerechos de acceso
© Del text: els autors i les autores, 2016
© D’aquesta edició: Publicacions de la Universitat Jaume I, 2016
info:eu-repo/semantics/openAccess
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