Dinámicas negativas entre mujeres en entornos laborales de la zona metropolitana del valle de México
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comunitat-uji-handle3:10234/8637
comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadata
Title
Dinámicas negativas entre mujeres en entornos laborales de la zona metropolitana del valle de MéxicoAuthor (s)
Date
2023Publisher
Universidad Nacional Autónoma de MéxicoISSN
1870-8420Bibliographic citation
SERRANO, María Jaritzi Camacho, et al. Dinámicas negativas entre mujeres en entornos laborales de la zona metropolitana del Valle de México. Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 2023, vol. 26, núm. 1, p. 190-220Type
info:eu-repo/semantics/articlePublisher version
https://www.revistas.unam.mx/index.php/repi/article/view/85472Version
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
En la actualidad existen hallazgos controversiales respecto a las
relaciones de las mujeres en el trabajo con sus compañeras, jefas
o empleadas. Múltiples investigaciones caracterizan estas
relaciones como compet ... [+]
En la actualidad existen hallazgos controversiales respecto a las
relaciones de las mujeres en el trabajo con sus compañeras, jefas
o empleadas. Múltiples investigaciones caracterizan estas
relaciones como competitivas, mientras que otras señalan la
existencia de alianzas. Ello desata una discusión e interés referente
a si estas relaciones abonan o no a la igualdad de género en el
trabajo. El objetivo de este estudio es comprender las dinámicas
relacionales negativas a partir de la experiencia de 168 mujeres que
trabajan en instituciones públicas y empresas privadas de la Zona
Metropolitana del Valle de Mexico. La investigación es de corte
cualiativo y parte de un posicionamiento feminista. Entre los
resultados se encontró que las dinámicas negativas se configuran
de tres formas: competencia de género, desidentificación de
género, y misoginia laboral, las cuales se deben al panóptico
patriarcal de la feminidad, la subrepresentación e
hipersexualización de las mujeres. Además, las formas de
expresión más comunes fueron la agresión pasivo-agresiva,
indirecta y relacional. Se discute esta problemática en el abanico de
violencias producto del sistema patriarcal y capitalista. Este estudio
contribuye a desmitificar el uso del término “abeja reina” que
individualiza una problemática que es histórico. [-]
Currently, there are controversial findings regarding the
relationships of woman in the workplace with their co-workers,
bosses or employees. Multiple investigations characterize these
relationships as competitive, ... [+]
Currently, there are controversial findings regarding the
relationships of woman in the workplace with their co-workers,
bosses or employees. Multiple investigations characterize these
relationships as competitive, while others point to the existence of
alliances. This unleashes a discussion and interest regarding
whether or not these relationships contribute to gender equality at
work. The objective of this study is to understand the negative
relationship dynamics based on the experience of 168 woman who
work in public institutions and private companies in the Metropolitan
Area of the Valley of Mexico. The research is qualitative with a
feminist approach. It was found, within the results, that the negative
dynamics are configured in three ways: gender competition, gender
disidentification and labor misogyny, which are due to the patriarchal
panoptic of femininity, the underrepresentation and hyper-
sexualization of women. In addition, the most common forms of
expression were passive aggressive, indirect and relational
aggression. This problem is discussed in the range of violence,
byproduct of the patriarchal and capitalist system. This study
contributes to the demystify the use of the term ‘’queen bee’’ that
individualizes a problem that is historical. [-]
Is part of
Revista Electrónica de Psicología Iztacala, 2023, vol. 26, núm. 1, p. 190-220Rights
http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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