Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8650
comunitat-uji-handle3:10234/8651
comunitat-uji-handle4:
INVESTIGACIONMetadatos
Título
Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajoAutoría
Fecha de publicación
2023Editor
DykinsonISSN
2341-135XCita bibliográfica
PONS, Francisco Trujillo. Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo. Revista Derecho social y empresa, 2023, núm. 18, p. 2Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/articleVersión de la editorial
https://www.revistaderechosocialyempresa.com/copia-de-17Versión
info:eu-repo/semantics/publishedVersionPalabras clave / Materias
jurisprudencia | sentencias | desconexión digital | conectividad permanente | trabajadores | conflictos | judicial | empresas | tecnología | dispositivos digitales | jurisprudence | sentences | digital disconnection | permanent connectivity | workers | conflicts | judicial | companies | technology | digital devices
Resumen
Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas ... [+]
Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas digitales, como teléfonos móviles, correos electrónicos, tabletas, videoconferencias o aplicaciones de mensajería instantánea, es cada vez mayor, pues facilitan la realización del trabajo desde cualquier sitio en cualquier momento. Más, por la preponderancia dada al trabajo a distancia, inevitable por la situación del COVID-19. En este contexto, se estudia en el artículo que aquí se presenta el cuerpo de la doctrina judicial atinente a este derecho laboral; escaso en su regulación normativa y que se va aclarando e interpretando a medida que surgen conflictos laborales derivados de la conectividad permanente de las personas trabajadoras. [-]
Since the end of 2018, Spain has regulated the right to digital disconnection
in the workplace. The exponential increase in the exchange of labor information using
digital media or tools, such as mobile phones, ... [+]
Since the end of 2018, Spain has regulated the right to digital disconnection
in the workplace. The exponential increase in the exchange of labor information using
digital media or tools, such as mobile phones, emails, tablets, videoconferences or instant
messaging applications, is increasing, as they make it easier to do work from anywhere
whenever. More, due to the preponderance given to remote work, unavoidable due to the
COVID-19 situation. In this context, the article that presents the body of judicial doctrine
pertaining to this labor law is studied; scarce in its normative regulation and that is being
clarified and interpreted as labor conflicts arise derived from the permanent connectivity
of the workers. [-]
Publicado en
Revista Derecho social y empresa, 2023, núm. 18, p. 2Entidad financiadora
Generalitat Valenciana
Código del proyecto o subvención
CIGE/2021/038 | GE/2022
Título del proyecto o subvención
Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial
Derechos de acceso
La Revista Derecho Social y Empresa es una Revista de la Editorial Dykinson. Los textos publicados en esta revista están –si no se indica lo contrario– bajo una licencia Reconocimiento – No comercial – Sin obra derivada.
info:eu-repo/semantics/openAccess
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