Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajoAuthor (s)
Date
2023Publisher
DykinsonISSN
2341-135XBibliographic citation
PONS, Francisco Trujillo. Unas notas al incipiente cuerpo de doctrina judicial sobre el derecho a la desconexión digital en el trabajo. Revista Derecho social y empresa, 2023, núm. 18, p. 2Type
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https://www.revistaderechosocialyempresa.com/copia-de-17Version
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Abstract
Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas ... [+]
Desde finales de 2018, España regula el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. El incremento exponencial en el intercambio de información laboral a través de la utilización de medios o herramientas digitales, como teléfonos móviles, correos electrónicos, tabletas, videoconferencias o aplicaciones de mensajería instantánea, es cada vez mayor, pues facilitan la realización del trabajo desde cualquier sitio en cualquier momento. Más, por la preponderancia dada al trabajo a distancia, inevitable por la situación del COVID-19. En este contexto, se estudia en el artículo que aquí se presenta el cuerpo de la doctrina judicial atinente a este derecho laboral; escaso en su regulación normativa y que se va aclarando e interpretando a medida que surgen conflictos laborales derivados de la conectividad permanente de las personas trabajadoras. [-]
Since the end of 2018, Spain has regulated the right to digital disconnection
in the workplace. The exponential increase in the exchange of labor information using
digital media or tools, such as mobile phones, ... [+]
Since the end of 2018, Spain has regulated the right to digital disconnection
in the workplace. The exponential increase in the exchange of labor information using
digital media or tools, such as mobile phones, emails, tablets, videoconferences or instant
messaging applications, is increasing, as they make it easier to do work from anywhere
whenever. More, due to the preponderance given to remote work, unavoidable due to the
COVID-19 situation. In this context, the article that presents the body of judicial doctrine
pertaining to this labor law is studied; scarce in its normative regulation and that is being
clarified and interpreted as labor conflicts arise derived from the permanent connectivity
of the workers. [-]
Is part of
Revista Derecho social y empresa, 2023, núm. 18, p. 2Funder Name
Generalitat Valenciana
Project code
CIGE/2021/038 | GE/2022
Project title or grant
Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial
Rights
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