Onboarding en el centro especial de empleo

Abstract

Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto la actividad productiva de bienes o servicios con la finalidad el asegurar un adecuada inserción sociolaboral de empleo remunerado destinado las personas con diversidad funcional. Los CEE con ánimo de lucro, al igual que otra organizaciones, se enmarcan actualmente en un contexto que se ha denominado VUCA, caracterizado por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, supone un reto para las organizaciones y, por ende, la necesidad de anticipar posibles problemas que modifiquen su entorno y afecten a la misma, capacidad para entender las consecuencias de los mismos y determinar qué acciones llevar a cabo, comprender la interdependencia de los sistemas en los que se desarrolla, estar preparado para afrontar desafíos y contextos alternativos e identificar y aprovechar oportunidades. Dentro del CEE el departamento de la Unidad de apoyo a la actividad profesional (UAAP), con entidad propia, se encarga fundamentalmente del área de atención a la diversidad funcional y lo procesos de selección de personal desde una perspectiva integral. En este contexto, el proceso de onboarding, entendido como un plan estratégico de apoyo a la adecuada inserción sociolaboral del capital humano, adquiere un valor fundamental con resultados óptimos a nivel de desempeño e integración en los CEE.