Onboarding en el centro especial de empleo
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadades
Títol
Onboarding en el centro especial de empleoAutoria
Tutor/Supervisor; Universitat.Departament
Enguídanos Alcón, Maria Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaData de publicació
2021-07-13Editor
Universitat Jaume IResum
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto
la actividad productiva de bienes o ... [+]
Los Centros Especiales de Empleo (CEE) se expanden con la Ley General de Derechos de
las Personas con Discapacidad y de su inclusión social, siendo la naturaleza de su objeto
la actividad productiva de bienes o servicios con la finalidad el asegurar un adecuada
inserción sociolaboral de empleo remunerado destinado las personas con diversidad
funcional. Los CEE con ánimo de lucro, al igual que otra organizaciones, se enmarcan
actualmente en un contexto que se ha denominado VUCA, caracterizado por la
volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, supone un reto para las
organizaciones y, por ende, la necesidad de anticipar posibles problemas que modifiquen
su entorno y afecten a la misma, capacidad para entender las consecuencias de los
mismos y determinar qué acciones llevar a cabo, comprender la interdependencia de los
sistemas en los que se desarrolla, estar preparado para afrontar desafíos y contextos
alternativos e identificar y aprovechar oportunidades.
Dentro del CEE el departamento de la Unidad de apoyo a la actividad profesional (UAAP),
con entidad propia, se encarga fundamentalmente del área de atención a la diversidad
funcional y lo procesos de selección de personal desde una perspectiva integral. En este
contexto, el proceso de onboarding, entendido como un plan estratégico de apoyo a la
adecuada inserción sociolaboral del capital humano, adquiere un valor fundamental con
resultados óptimos a nivel de desempeño e integración en los CEE. [-]
Paraules clau / Matèries
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | acogida | centro especial de empleo | diversidad funcional | estrategia empresarial
Descripció
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2020/2021.
Tipus de document
info:eu-repo/semantics/masterThesisDrets d'accés
info:eu-repo/semantics/openAccess