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dc.contributor.authorFerrer Rodríguez, Alejandra
dc.contributor.otherBresó Esteve, Edgar
dc.contributor.otherUniversitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia
dc.date.accessioned2021-02-15T08:49:41Z
dc.date.available2021-02-15T08:49:41Z
dc.date.issued2020-07-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10234/191998
dc.descriptionTreball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2019-2020
dc.description.abstractDesde el año 2019 se considera el burnout enfermedad laboral y uno de los colectivos que encontramos más sensibles de padecerlo es el sanitario. La carga de trabajo, el material insuficiente o la incorrecta gestión de las emociones son algunas de las causas que hacen tan susceptible de desarrollar burnout a este colectivo. Una parte importante es la gestión emocional por eso en este estudio se pretende comprobar que existe una relación significativa y negativa entre la inteligencia emocional y el burnout. Por desgracia, la pandemia ha impedido la recogida de datos totales. Aunque la muestra no es muy amplia si podemos observar que existe una alta significatividad entre la despersonalización, manifestada como cinismo, y la inteligencia emocional. Desde la perspectiva de los recursos humanos se plantean una serie de técnicas para prevenir o actuar con la mayor brevedad frente al burnout. Recursos humanos tiene las herramientas necesarias para cuidar a aquellos que nos cuidan y dada la situación actual es el momento de utilizarlas.ca_CA
dc.description.abstractSince 2019, burnout is considered an occupational disease and one of the groups that we find most sensitive to suffer it is the health sector. Workload, insufficient material or the management of emotions are some of the causes that make this group so susceptible of developing burnout. An important part is emotional management and in this study we try to observe if a high level of emotional intelligence implicitly implies a defense mechanism against suffering burnout. Unfortunately, the pandemic has prevented the collection of total data. Although the sample is not very wide if we can observe that there is a high significance between depersonalization, manifested as cynicism, and emotional intelligence From the perspective of human resources, a series of techniques are proposed to prevent or act as soon as possible against burnout. Human resources have the necessary tools to care for those who care for us and given the current situation it is time to use them.ca_CA
dc.format.extent24 p.ca_CA
dc.format.mimetypeapplication/pdfca_CA
dc.language.isospaca_CA
dc.publisherUniversitat Jaume Ica_CA
dc.rights.urihttp://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/*
dc.subjectGrau en Relacions Laborals i Recursos Humansca_CA
dc.subjectGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanosca_CA
dc.subjectBachelor's Degree in Labour Relations and Human Resourcesca_CA
dc.subjectinteligencia emocionalca_CA
dc.subjectburnoutca_CA
dc.subjectsector sanitarioca_CA
dc.subjectsanidadca_CA
dc.subjectbienestar laboralca_CA
dc.subjectemotional intelligenceca_CA
dc.subjecthealth sectorca_CA
dc.subjecthealthcare workersca_CA
dc.subjectlabor well-beinca_CA
dc.titleLa inteligencia emocional como mecanismo de defensa frente al burnout en el sector sanitarioca_CA
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisca_CA
dc.educationLevelEstudios de Gradoca_CA
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessca_CA


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