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Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT
dc.contributor.author | Salanova, Marisa | |
dc.contributor.author | Martinez, Isabel M. | |
dc.contributor.author | Llorens Gumbau, Susana | |
dc.date.accessioned | 2015-05-13T15:12:56Z | |
dc.date.available | 2015-05-13T15:12:56Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.issn | 0214-7823 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10234/120543 | |
dc.description.abstract | El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Organizacional Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la evaluación de riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se muestra una metodología heurística basada en la Psicología Organizacional Positiva, que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y Resilientes (HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y social de la crisis. | ca_CA |
dc.description.abstract | The objective of the current paper is to summarize the main evidence-based practical contributions of the WoNT team from Universitat Jaume I carried out on Occupational Health Psychology and Positive Organizational Psychology in crises settings. Specifically, we show the RED (Resources-Experiences- Demands) methodology that allows assessing risks and psychosocial damages, and emotional positive states. Furthermore, we also propose a heuristic methodology that, focused on Positive Psychology, facilitates the evaluation and intervention of HEROs (HEalthy & Resilient Organizations) as a way to adapt to the occupational and social reality of the crisis. | ca_CA |
dc.format.extent | 9 p. | ca_CA |
dc.format.mimetype | application/pdf | ca_CA |
dc.language.iso | spa | ca_CA |
dc.publisher | Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España | ca_CA |
dc.relation.isPartOf | Papeles del Psicólogo, 2014. Vol. 35(1) | ca_CA |
dc.rights.uri | http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/ | * |
dc.subject | Factores psicosociales | ca_CA |
dc.subject | Riesgo psicosocial | ca_CA |
dc.subject | Daño psicosocial | ca_CA |
dc.subject | Organizaciones saludables | ca_CA |
dc.subject | Resiliencia organizacional | ca_CA |
dc.subject | Psychosocial factors | ca_CA |
dc.subject | Psychosocial risk | ca_CA |
dc.subject | Psychosocial damage | ca_CA |
dc.subject | Healthy organizations | ca_CA |
dc.subject | Organizational resilience | ca_CA |
dc.title | Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT | ca_CA |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | ca_CA |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | ca_CA |
dc.relation.publisherVersion | http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdf | ca_CA |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | ca_CA |
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