Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT
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INVESTIGACIONMetadata
Title
Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONTDate
2014Publisher
Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, EspañaISSN
0214-7823Type
info:eu-repo/semantics/articlePublisher version
http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdfVersion
info:eu-repo/semantics/publishedVersionSubject
Abstract
El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que
el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología ... [+]
El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que
el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología de la Salud Ocupacional y Psicología Organizacional
Positiva en contextos de crisis. En concreto, se presenta la metodología RED (Recursos-Experiencias-Demandas) para la
evaluación de riesgos y daños psicosociales, y estados emocionales positivos. Además, se muestra una metodología heurística basada
en la Psicología Organizacional Positiva, que apuesta por la evaluación e intervención en Organizaciones Saludables y Resilientes
(HEROs) (HEalthy & Resilient Organizations) como una estrategia para ofrecer resultados más cercanos a la realidad laboral y
social de la crisis. [-]
The objective of the current paper is to summarize the main evidence-based practical contributions of the WoNT team from Universitat
Jaume I carried out on Occupational Health Psychology and Positive Organizational ... [+]
The objective of the current paper is to summarize the main evidence-based practical contributions of the WoNT team from Universitat
Jaume I carried out on Occupational Health Psychology and Positive Organizational Psychology in crises settings. Specifically, we
show the RED (Resources-Experiences- Demands) methodology that allows assessing risks and psychosocial damages, and emotional
positive states. Furthermore, we also propose a heuristic methodology that, focused on Positive Psychology, facilitates the evaluation
and intervention of HEROs (HEalthy & Resilient Organizations) as a way to adapt to the occupational and social reality of the crisis. [-]
Is part of
Papeles del Psicólogo, 2014. Vol. 35(1)Rights
http://rightsstatements.org/vocab/CNE/1.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
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