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Trabajo Fin de Máster
(2015-09-24)
Durante las últimas décadas, la creciente globalización de la sociedad y de la
economía, los fuertes desarrollos de la tecnología de la información y la comunicación
y los cambios demográficos, sociales y culturales han ...
La era de las competencias
(2015-09-24)
En un mundo de continuos cambios la adaptación es primordial, convirtiéndose en esencial la
adquisición de conocimientos, pero sobre todo de competencias, entendidas estas como “un conjunto de
comportamientos observables ...
Trabajo Fin de Máster
(2015-07-24)
Reflexión de competencias
(2015-07-23)
El presente trabajo pretende abordar una visión personal, una reflexión acerca de la
asunción y desarrollo de las distintas competencias que el máster en Psicología del
Trabajo, en las Organizaciones y Recursos Humanos ...
Desarrollo del capital psicológico en una empresa outsourcing del rubro comercial
(Universitat Jaume I, 2022-07-13)
Un gran desafío para las organizaciones tercerizadoras del rubro comercial es
crear un contexto en el cual el personal se sienta motivado con la empresa esto
se debe a diversos motivos que se generan en este entorno ...
Programa de intervención en Capital Psicológico, para la mejora del engagement, el desempeño y el desarrollo de una Organización Saludable
(Universitat Jaume I, 2021-06-17)
La evolución de la psicología y el cambio de perspectiva de las organizaciones, desde la
atención de la patología a la promoción de la salud, confluyen en el interés de conseguir
organizaciones saludables. En este proceso, ...
Demografía y Gestión de Recursos Humanos: Envejecimiento y Edad en la Gestión de la Diversidad, la Salud y el Bienestar Organizacional
(Universitat Jaume I, 2021-06-16)
Se propone abordar una aproximación general y en un marco organizacional concreto, a
la cuestión de los retos que representan para la gestión de los recursos humanos los
procesos y tendencias demográficas en la población ...
Desarrollando equipos empáticos y confiables en una organización del sector alimentario basándonos en el modelo HERO
(Universitat Jaume I, 2021-06-17)
La pandemia de la Covid-19 ha supuesto el cierre de unas organizaciones y el
crecimiento de otras. No obstante, muchas de las que han crecido, lo han hecho a costa
del bienestar de sus empleados, ya que muchos de ellos ...
Engagement en los tiempos de adversidad: estudio en el sector de consultoría.
(Universitat Jaume I, 2021-06-15)
Los cambios es una parte crucial de nuestras vidas. Los cambios nos hacen
evolucionar y, en muchas ocasiones, mejorar, porque nos obligan a reinventarse y salir
de nuestra zona de confort para sobrevivir. La pandemia de ...
Programa psicológico sobre el burnout en personal del departamento de intervención policial
(Universitat Jaume I, 2021-07-13)
Los riesgos psicosociales que existen en una organización pueden afectar al bienestar,
desempeño y salud del trabajador. Dentro de estos riesgos, se encuentra el burnout cuyos
rasgos principales son: el agotamiento ...