ListarTFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por tema "Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources"
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7 años, 2 meses y muchos aprendizajes por el camino
Universitat Jaume I (2016-11-28)Este Trabajo es fruto de la reflexión y análisis realizada después de haber cursado el Master de Psicología del Trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos. Con la peculiaridad de que para finalizar este han ... -
Análisis de competencias desarrolladas durante el cursado del Máster
Universitat Jaume I (2017)El objetivo del Trabajo Fin de Máster es la auto-evaluación y reflexión de las competencias adquiridas y desarrolladas a lo largo del cursado del máster de Psicología del trabajo, de las organizaciones y recursos humanos ... -
Análisis e Intervención en el estilo deliderazgo en la empresa Marsalis
Universitat Jaume I (2020-09-22)Throughout this final work of the Master's Degree in Psychology of Work, Organizations and Human Resources, we have raised the role of leadership in organizations, but at the same time we have captured participation ... -
Análisis modelos teóricos estrés laboral aplicados a un caso real del sector sanitario
Universitat Jaume I (2018-07-19)The current organization of work is suffering constant changes not distant from the health and safety of working people. Psychosocial risks, particularly work stress, have become one of the main problems for health at ... -
Análisis situacional de la empresa Attenda y propuesta de un programa de conciliación.
Universitat Jaume I (2019-07-16)The objective of this paper is to evaluate the current conditions of family, work and leisure conciliation of an SME, categorized as a microenterprise, with a fictitious name Attenda, in which eight employees work. It ... -
Análisis y desarrollo de competencias de empleabilidad percibidas como no necesarias por usuarios/as de orientación laboral
Universitat Jaume I (2020-06-20)The gap between the skills developed in educational settings and those required by the labour market increases as jobs change, and it is increasingly difficult to recognize certain competences that are demanded by ... -
Análisis y reflexión de las competencias desarrolladas
Universitat Jaume I (2017-07-19)The aim of the present work of end of Master is to expose the competencies and skills that I have acquired and developed in the studied at Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos in the ... -
Aplicación de un programa de entrenamiento en Mindfulness a trabajadores informáticos.
Universitat Jaume I (2019-06-18)This Master’s work consists of a mindfulness training for team leaders of the technological area in Valencia PFS Group’s delegation, and his manager. The intervention has 8 sessions and lasts 2 months. In each session ... -
Aprende a regular tus emociones.
Universitat Jaume I (2018-07-18)According to World Health Organization, depression is the world's leading cause of disability, so nowadays having personal resources that allow us to manage our emotions in a proper way is an essential pillar for our ... -
Aprendiendo en positivo de forma saludable
Universitat Jaume I (2017)El Trabajo Final de Máster (TFM) responde a la formulación de los procesos de enseñanzaaprendizaje establecidos desde la coordinación del Máster de Psicología del Trabajo de las Organizaciones y de los Recursos Humanos ... -
Aprendizaje continuo
Universitat Jaume I (2017-09-27)This present Project aims to make a reflection and assessment of the competences developed in the Master’s Degree in Work Psychology, Organizations and Human Resources. Throughout the work, I detail the theoretical and ... -
Aprendizaje organizacional en las empresas de fabricación de productos de plástico en la Foia de Castalia
Universitat Jaume I (2020-07-21)Industrial sector suffers with vehemence the changes of the socio-economic environment because of the impact which generates the necessity of continuous transformation. Inside this context, the manufacture activity of ... -
El assessment center como técnica de selección de personal eficaz en el mundo actual
Universitat Jaume I (2023-06-16)Se plantea una propuesta de actuación frente a un proceso de selección, mediante el diseño de un assessment center, con el fin de llevar a cabo la incorporación de tres técnicos/as de selección de personal a la empresa ... -
Atracción, desarrollo y retención del talento Millennial y PostMillennial
Universitat Jaume I (2021-06-17) -
Atracción, reclutamiento y selección de talento en empresa del sector cerámico
Universitat Jaume I (2020-07-07)En este trabajo se aplica un programa de atracción del talento para aportar una solución a una necesidad organizacional. En este caso la empresa KerTile S.A amplía su equipo de producción y necesita colaboradores que ocupen ... -
La autoeficacia como elemento facilitador en la acogida de nuevos empleados en las organizaciones
Universitat Jaume I (2018-07-18)A large number of companies are now realising the importance of properly managing the incorporation of new employees into their workforce. This process is highly complex and can have a strong impact on the psychosocial ... -
La aventura de construir la felicidad en el trabajo, un proyecto de vida
Universitat Jaume I (2016-07-15)El origen de esta aventura comenzó cuando conocí al catedrático Anastasio Ovejero Bernal en mis estudios en Ciencias del Trabajo, quién me transmitió la pasión por la Salud Psicosocial. Me gustó tanto el contenido de sus ... -
Bases para la implantación de un Sistema de Promoción Interna para empresas de la Industria Conservera desde la perspectiva de género
Universitat Jaume I (2021-07-14)En el presente trabajo se presenta una revisión de la situación actual de las mujeres en la industria de conservas, semiconservas y salazones de pescado y marisco, viéndose una brecha evidente respecto a sus compañeros. ... -
Benchmarking en Responsabilidad Social Corporativa. El caso de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social
Universitat Jaume I (2020-07-07)For years, companies have chosen trasvesality as a way to implement Corporate Social Responsibility in their business strategy, offering a door to new markets and groups of interest, being a distinctive of continuous ... -
Beneficis del coaching en la Intel·ligència Emocional de les organitzacions
Universitat Jaume I (2019-07-17)The growing dehumanization of the society in general, and in the work world in particular, was one of the reasons that triggered, in 2007, one of the main economic crises ever faced. The companies perceived workers as a ...