Visualitzant TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans per títol

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    • closedAccess   Conciliación laboral y evaluación de las competencias adquiridas 

      Constantino Hervás, Daniel Universitat Jaume I (2018-06-14)
      The need to reconcile work with personal life is one of the most important socio-labor problems in our current context. Therefore, organizations need to begin to become aware of the importance of promoting and implementing ...

    • openAccess   Conciliación laboral y medidas relacionadas para la mejora de la satisfacción y el desempeño laboral 

      Giner Pacheco, Milagros Universitat Jaume I (2021-06-15)
      Tal como sabemos, pasamos gran parte de nuestra vida trabajando. Por ello, es importante que las condiciones y el desarrollo dentro del puesto de trabajo sean siempre las más idóneas para el trabajador. El siguiente ...

    • closedAccess   Conciliación laboral, familiar y personal 

      Fernández Blázquez, Laura Universitat Jaume I (2018-07-18)
      Today, more and more, a large number of organizations are being forced to undergo major organizational and technological changes due to the problems that their workforce and family members can not reconcile with their ...

    • closedAccess   La conciliación trabajo-familia y la autoeficacia, como prácticas y recursos saludables en profesorado universitario. 

      Ramírez Ocaña, Ximena Alexandra Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The social changes that have emerged in the recent decades, have generated greater demands in the workplace suggesting certain adjustments between personal and organizational resources for workers. These adjustments that ...

    • closedAccess   Conectando con mi misión 

      Susperregui Iragorri, Naroa Universitat Jaume I (2017)
      El trabajo fin de máster se fundamenta en la autorreflexión de nueve competencias desarrolladas durante el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de Recursos Humanos. En un inicio se muestran los ...

    • closedAccess   Conocimiento y felicidad 

      Contreras García, María Antonia Universitat Jaume I (2017)
      “El saber no ocupa lugar”, muy sabio el refranero español. El aprendizaje es algo innato en el ser humano y va evolucionando a lo largo de nuestra vida con la madurez. En este preciso momento, en la plenitud de mi madurez, ...

    • closedAccess   Consciencia compasiva. 

      Díaz Santamaría, Diana Carolina Universitat Jaume I (2019-07-17)
      The purpose of this work was to design a proposal for positive intervention based on compassion, with the objective of increasing the well-being and organizational performance in a toy sector company, developing prosocial ...

    • closedAccess   Creación de Assessment Center 

      Romero Albalat, Marta Universitat Jaume I (2018-06-14)
      Then, a theoretical and practical foundation on the selection of people based on the competences approach is exposed in the following work, through the use of a new selection technique, the Assesment Center, also known ...

    • openAccess   Crece una PYME con Economía del Bien Común 

      Martín Martín, Desirée Universitat Jaume I (2018-07-18)
      The aim of this project is to propose an intervention in a small spanish company, dedicated to sell organic and natural products, which has started in the Economy for the Common Good model proposed by Christian Felber ...

    • closedAccess   Cultura organizacional y género ¿Pueden ir de la mano? 

      Azcárate de la Cruz, Iera (2015-07)
      El objetivo de la realización de este Máster fue la adquisición de un mayor conocimiento sobre la gestión de las personas dentro de las empresas ya que es un aspecto que resulta fundamental dentro del trabajo que se está ...

    • closedAccess   De vez en cuando la vida te da… 

      Vicent Borillo, Clara (2015-09-23)
      El Máster de psicología del trabajo de las organizaciones y de los recursos humanos ha tenido como objetivo preparar al estudiante como profesional competente en el sector, aportándole competencias y conocimientos tanto ...

    • closedAccess   Una decisión justo a tiempo como resultado de la ley de sincronicidad 

      Froh, Zoraida Esther Universitat Jaume I (2017-07-21)
      This master's degree, it has been for me neither a coincidence nor product of the hazard, if not that has been the result of "the law of the Synchronicity ". (This one determines that "everything what happens has an ...

    • openAccess   Definición de un programa de Burnout en el equipo interdisciplinar de un centro de rehabilitación sociosanitaria 

      Murcia Ríos, Juan Paul Universitat Jaume I (2018-06-14)
      A program of prevention and intervention in the Burnout syndrome will be designed for three companies which are related to the area of sociosanitary rehabilitation. It will be designed from the perspective of Positive ...

    • openAccess   Demografía y Gestión de Recursos Humanos: Envejecimiento y Edad en la Gestión de la Diversidad, la Salud y el Bienestar Organizacional 

      Tomás Cardoso, Rafael Pablo Universitat Jaume I (2021-06-16)
      Se propone abordar una aproximación general y en un marco organizacional concreto, a la cuestión de los retos que representan para la gestión de los recursos humanos los procesos y tendencias demográficas en la población ...

    • closedAccess   Desarrollando competencias 

      Díaz Castro, Laura (2015-07)
      En el presente documento se desarrolla el trabajo final del Máster Universitario en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos, en su vertiente profesional. El objetivo de este trabajo es la reflexión ...

    • closedAccess   Desarrollando de forma activa mis recursos humanos 

      Higueras Delgado, Cristina (2015-07-24)
      En el presente trabajo se va a realizar un análisis de cada una de las asignaturas vistas en el curso académico, y todo aquello que podemos destacar del aprendizaje recibido en las diferentes asignaturas y temas tratados. ...

    • closedAccess   Desarrollando el talento desde la Psicología ocupacional positiva 

      Peláez Zuberbuhler, Josefina (2015-07-24)
      En el presente trabajo de fin de Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en RR, se pretende realizar una reflexión acerca de las competencias profesionales adquiridas en las diferentes asignaturas del mismo ...

    • openAccess   Desarrollando equipos empáticos y confiables en una organización del sector alimentario basándonos en el modelo HERO 

      Plà Albuixech, Eva Universitat Jaume I (2021-06-17)
      La pandemia de la Covid-19 ha supuesto el cierre de unas organizaciones y el crecimiento de otras. No obstante, muchas de las que han crecido, lo han hecho a costa del bienestar de sus empleados, ya que muchos de ellos ...

    • openAccess   Desarrollando HEROs: de la toxicidad a la salud integral 

      Da Mota Veiga, Elisabete Universitat Jaume I (2018-10-10)
      This Master’s Final Project deals with Healthy and Resilient Organizations (HERO’s), known as those organizations that invest systematic and proactive efforts to ensure the health of their workers through the implementation ...

    • closedAccess   Desarrollando verdaderos líderes transformacionales en Cajamarca 

      Wonsang Ortiz, Rafaela Natalia Universitat Jaume I (2020-07-08)
      This document is presented as a final work of a master’s degree in Workplace Psychology, Organizations, and Human Resources, which proposes a professional intervention in an organization. This project emphasizes on the ...