Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título

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    • openAccess   Ser feliz en el trabajo no es una utopía 

      Mencías Francisco, Miguel Ángel (2016-09-28)
      El presente trabajo recoge a modo de conclusión las impresiones, valoraciones y nivel de competencias que he ido adquiriendo a lo largo del Máster en Psicología del Trabajo las Organizaciones y los Recursos Humanos de ...

    • closedAccess   Si no te esfuerzas hasta el máximo, ¿cómo sabrás dónde está tu límite? 

      Boada Cuerva, María Universitat Jaume I (2016-10-28)
      El presente Trabajo de Fin de Máster (TFM) pretende plasmar una visión personal de todas las competencias adquiridas y mejoradas en las 9 asignaturas realizadas durante el Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones ...

    • closedAccess   Si puedes soñarlo, puedes hacerlo 

      Pizarro Ruz, Jenny Greace Universitat Jaume I (2016-11-28)
      A continuación se expone en el siguiente trabajo un resumen acerca de las competencias y habilidades adquiridas por la alumna durante el Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos de la ...

    • closedAccess   Si puedes soñarlo, puedes hacerlo 

      García Portero, Sandra Universitat Jaume I (2016-07-15)
      El Trabajo de Fin del Máster Universitario Psicología del Trabajo, en Organizaciones y en Recursos Humanos ha sido desarrollado con el objetivo de reflejar las competencias adquiridas a lo largo de todo el curso, resaltando ...

    • openAccess   ¡Sí se puede! 

      Hernández Ornelas, María Aurora Universitat Jaume I (2016-09-28)
      Realizar el Máster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos ha significado un gran aporte para mi carrera profesional, convirtiéndose en una fuente de conocimiento y crecimiento continuo, ...

    • openAccess   Síndrome del burnout en la Sanidad Pública y Privada de la ciudad de Madrid 

      Arizaga Páez, Diego Universitat Jaume I (2018-06-14)
      Introducción: El síndrome de burnout repercute en la calidad del servicio ofrecido por los profesionales que lo padecen. El sector sanitario tiene unas características que lo convierten en un grupo de alto riesgo de ...

    • openAccess   Socialízame, por favor 

      Sos Torres, Pedro Universitat Jaume I (2018-06-13)
      This project intends to carry out an intervention within a real Organization of the city of Castellón. Based on the case described below, the key element for the correction of the high rotation rate problems registered ...

    • closedAccess   ¡En sus marcas! ¿¡Preparados?...¿Listos?! ¡Ya! 

      López Atienza, Diego Universitat Jaume I (2017-09)
      La decisión de realizar o no este máster ha sido complicada. Requería de un gran esfuerzo económico, destinar tiempo y energía a la consecución de este objetivo. No siempre se tienen esos recursos. Hoy en día no tengo ...

    • openAccess   Tecnoestrés en las Organizaciones. Modelo Positivo de Intervención 

      Vázquez Resino, María Teresa Universitat Jaume I (2018-07-19)
      The objective of this work is to establish a program of primary intervention in an organization, fostering coping tools such as emotional intelligence and personal self-efficacy, key elements for employees when developing ...

    • openAccess   Tecnoestrés, Psicología Positiva y Salud: Una Intervención en Docentes Universitarios 

      Cascón Llanes, Bárbara Universitat Jaume I (2023-06-15)
      Tras la aparición del Covid-19, el teletrabajo ha aumentado con creces, en comparación con la vida pre-pandémica, esto ha provocado grandes cambios en las vidas de los/as trabajadores/as, dando lugar en algunos casos a ...

    • openAccess   TFM Adrián Sánchez Górriz 

      Sánchez Górriz, Adrián Universitat Jaume I (2014-07-28)

    • openAccess   TFM Beatriz Valero Mateo 

      Valero Mateo, Beatriz (2014-07-28)
      En el siguiente trabajo se recogen las competencias adquiridas o mejoradas a lo largo de la realización del máster, así como las posibles mejoras para las próximas ediciones y opiniones personales sobre cada uno de los ...

    • closedAccess   TFM Cristina Cantero Ramis 

      Cantero Ramis, Cristina (2014)
      El siguiente trabajo expone las distintas competencias adquiridas a lo largo del curso académico en el Máster de “Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos”. En él se valoran numéricamente las ...

    • closedAccess   TFM Cristina González Negro 

      González Negro, Cristina (2014-11-25)
      El Trabajo Fin de Máster (TFM) es la última asignatura correspondiente al Màster de Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de RR.HH. Esta asignatura consta de 6 créditos y solo puede presentarse una vez cursados ...

    • closedAccess   TFM Daniel Simó Araque 

      Simó Araque, Daniel Universitat Jaume I (2014-09-23)
      Al finalizar un curso, carrera, máster y otro tipo de formación se adquieren competencias a partir del temario que se ha dado. Este trabajo surge de una reflexión por parte del estudiante de aquellas competencias adquiridas ...

    • openAccess   TFM Eneko Segurajauregi Pinedo 

      Segurajauregi Pinedo, Eneko Universitat Jaume I (2014-09-22)
      El objetivo de este trabajo fin de máster (TFM) será describir el contenido y las competencias, adquiridas y desarrolladas en el transcurso del máster. Para esto el TFM se estructurará en base a los módulos formativos ...

    • closedAccess   TFM Estefanía Ibáñez Beltrán 

      Ibáñez Beltrán, Estefanía (2014-09-22)

    • openAccess   TFM Herminia Mihaela Ciontea 

      Ciontea, Hermina Mihaela (2014)

    • closedAccess   TFM Lisa Marie Göggelmann 

      Göggelmann, Lisa Marie (2014-11-27)
      El Trabajo Fin del Master consiste de un breve resumen de las asignaturas, una síntesis del desarrollo de las competencias adquiridas, por las actividades realizadas y una valoración personal de cada módulo.

    • openAccess   TFM Lucía Clemente Hernáiz 

      Clemente Hernáiz, Lucía (2014)
      El fin de este Trabajo Fin de Máster es la reflexión de las competencias adquiridas durante el curso 2013/2014 mediante el estudio del Máster en Psicología del Trabajo, Organizaciones y en Recursos Humanos. En mi caso ...