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Emociones positivas y negativas en la predicción del burnout y engagement en el trabajo
Castellano, Estanislao; Cifre, Eva; Spontón, Carlos; Medrano, Leonardo Adrián; Maffei, Luis (2013-06)En el presente estudio se prueba un modelo donde las emociones positivas presentan una relación directa y positiva con el engagement (hipótesis 1) y directa y negativa con el burnout (hipótesis 2). Para ello se cuenta ... -
Evaluación de un modelo sociocognitivo de autoeficacia, burnout y engagement en el trabajo: análisis de invarianza entre Argentina y España
Spontón, Carlos; Castellano, Estanislao; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Maffei, Luis; Medrano, Leonardo Adrián Universidad de San Buenaventura (2018)Basado en la “teoría cognitiva social”, el objetivo del presente trabajo es poner a prueba la invarianza estructural de un modelo sociocognitivo en donde la autoeficacia profesional desempeña un rol predictor del burnout ...