Conciliación de la vida familiar y laboral implantando una cultura de corresponsabilidad
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Título
Conciliación de la vida familiar y laboral implantando una cultura de corresponsabilidadAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Beas-Collado, Maria Isabel; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, EducativaFecha de publicación
2020-07-09Editor
Universitat Jaume IResumen
This document deals with the theme of conciliation between family life and work. In
today's society, there are not many people who concile and the majority of people who
concile are women. This fact is one of the ... [+]
This document deals with the theme of conciliation between family life and work. In
today's society, there are not many people who concile and the majority of people who
concile are women. This fact is one of the reasons why the situation of women in the labor
market is worse than men. In order to solve conciliation problems, it is generally proposed to
implement a culture of co-responsibility in the company.
To fulfill this general objective, the work has three actions that will be carried out
within the company: reporting on the current legislation in conciliation and the actions that
are carried out on this topic in the company, an empowerment course for women from the
company and a co-responsibility workshop. Both the timing and the estimated budget of the
project have been taken into account. These actions aim to improve the conciliation of the
company's staff and improve their job satisfaction and commitment to the company.
The work ends with the personal reflection of the acquired competences and the
analysis of the possible transfers of knowledge to the professional field and to the TFM. [-]
El presente documento trabaja el tema de la conciliación entre la vida familiar y el
trabajo. En la sociedad de hoy en día, no son muchas las personas que concilian y la mayoría
de las personas que concilian son ... [+]
El presente documento trabaja el tema de la conciliación entre la vida familiar y el
trabajo. En la sociedad de hoy en día, no son muchas las personas que concilian y la mayoría
de las personas que concilian son mujeres. Este hecho es una de las razones por la que la
situación de la mujer en el mercado laboral sea peor que el de los hombres. Para solucionar
los problemas de conciliación se plantea de forma general implantar una cultura de
corresponsabilidad en la empresa.
Para cumplir este objetivo general, el trabajo cuenta con tres acciones que se llevarán
a cabo dentro de la empresa: informar sobre la legislación vigente en conciliación y las
acciones que se llevan a cabo sobre este tema en la empresa, un curso de empoderamiento
para las mujeres de la empresa y un taller de corresponsabilidad. Se ha tenido en cuenta tanto
la temporalización como el presupuesto estimado del proyecto. Mediante estas acciones se
quiere mejorar la conciliación de la plantilla de la empresa y mejorar su satisfacción laboral y
compromiso con la empresa.
El trabajo finaliza con la reflexión personal de las competencias adquiridas y el
análisis de las posibles transferencias de los conocimientos al ámbito profesional y al TFM. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Conciliation | Work | Family | Co-responsibility | Woman | Conciliación | Trabajo | Familia | Corresponsabilidad | Mujer
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2019/2020.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
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