Plan de igualdad: fase diagnóstica y propuestas para Nayar Systems

Abstract

Currently, gender inequality is still an evident reality in our society, especially in the workplace and we can see in different situations such as the wage gap, the glass ceiling or the difficulty of work-family reconciliation that women face. Despite everything, there are effective measures to change this situation, such as the creation of Equality Plans in companies whose purpose is to eliminate any type of discrimination and integrate equal treatment and opportunities between men and women. For its implementation it is necessary to follow different phases, among them the diagnosis of the company whose objective is to detect the needs and points on which to intervene. In this work, will be made a proposal of the different measures to taken into account for a correct diagnosis, as well as the procedure to be followed at Nayar Systems. Through the collection of information, the questionnaire and the interviews, the necessary data will be obtained for the creation of intervention proposals. With this, what is intended is to adjust the Equality Plan to the company and the measures that are implemented are adequate to the needs. Finally, highlighting the importance of a correct evaluation before and after the implementation of the Equality Plan is what will highlight its effectiveness and efficiency.

En la actualidad, la desigualdad de género sigue siendo una realidad evidente en nuestra sociedad, sobre todo en el ámbito laboral y que podemos ver en diferentes situaciones como, la brecha salarial, el techo de cristal o la dificultad de conciliación laboral – familiar a la que se enfrentan las mujeres. A pesar de todo, existen medidas eficaces para cambiar esta situación como la creación de Planes de Igualdad en las empresas cuya finalidad es eliminar cualquier tipo de discriminación e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Para su implantación es necesario seguir diferentes fases, entre ellas el diagnóstico de la empresa cuyo objetivo es detectar las necesidades y puntos sobre los que intervenir. En el presente trabajo, se llevará a cabo una propuesta de las diferentes medidas a tener en cuenta para un correcto diagnóstico, así como el procedimiento a seguir en Nayar Systems. A través de la recopilación de información, el cuestionario y la realización de entrevistas se obtendrán los datos necesarios para la creación de propuestas de intervención. Con esto lo que se pretende es ajustar el Plan de Igualdad a la empresa y que las medidas que se implanten sean adecuadas a las necesidades encontradas. Finalmente, destacar la importancia de una correcta evaluación pre y post a la implantación del Plan de igualdad es lo que destacará su efectividad y eficacia.