Propuesta de un protocolo de prevención y actuación contra el acoso por razón de sexo y su implementación en una empresa de Asturias
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TFG-TFMMetadatos
Título
Propuesta de un protocolo de prevención y actuación contra el acoso por razón de sexo y su implementación en una empresa de AsturiasAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Enguídanos Alcón, María Inmaculada; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, EducativaFecha de publicación
2020-07-21Editor
Universitat Jaume IResumen
The Labor Risk Prevention (1995) enforces companies to implement procedures in
order to detect, prevent and avoid the effects of psychosocial risk to which workers may be
exposed, which also includes actions to ... [+]
The Labor Risk Prevention (1995) enforces companies to implement procedures in
order to detect, prevent and avoid the effects of psychosocial risk to which workers may be
exposed, which also includes actions to confront workplace harassment behaviour. These
procedures are protocols of action. Within this harassment is placed the one due to sex genre,
what is a major workplace harassment. This one is part of gender-based violence which affects
mostly women and it is one of the prices they are paying for their inclusion in labour market.
This attacks Human Rights and their dignity and it is necessary to join companies under a
protocol of action that increase the companies efficience at eradication and prevention. At the
moment, these protocols are different in content and form between companies. This proyect
aims to implement a protocol for prevention and action against harassment based on sex in a
company to fight this type of violence, which is not always given the importance and severity
it deserves. Finally, the competences achieved after ending the “Master in Psychology of Work,
Organizations and Human Resources” will be evaluated and also how they can be transfered
to Organizations and work environments. [-]
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995) obliga a las empresas a actuar con
procedimientos que permitan prevenir, detectar y erradicar la incidencia de los riesgos
psicosociales a los que puedan estar expuestos ... [+]
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995) obliga a las empresas a actuar con
procedimientos que permitan prevenir, detectar y erradicar la incidencia de los riesgos
psicosociales a los que puedan estar expuestos los trabajadores, lo que abarca también la
actuación frente a conductas de acoso laboral. Estos procedimientos son los protocolos de
actuación. Dentro de este acoso laboral se sitúa el acoso por razón de sexo, que constituye un
riesgo laboral grave. Es una forma de violencia de género que afecta en su mayoría a mujeres
y uno de los precios que están pagando por su incorporación al mercado laboral. Vulnera los
derechos de las personas y su dignidad y es necesario unificar a las empresas en un protocolo
de actuación lo más completo y eficaz posible para su erradicación y prevención. Actualmente
estos protocolos varían en contenido y forma de unas empresas a otras. Este trabajo pretende
implementar un protocolo de prevención y actuación ante el acoso por razón de sexo eficaz en
una empresa para actuar contra este tipo de violencia a la que no siempre se le da la importancia
y gravedad que merece. Por último, se evalúan las competencias adquiridas tras el cursado del
Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos así como su
transferencia al ámbito organizacional y a este trabajo en concreto. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Harassment at work | Harassment based on sex | Protocols | Acoso laboral | Acoso por razón de sexo | Protocolos
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE513. Curs acadèmic: 2019/2020.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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