Programa Skills+: Intervención para la mejora de la empleabilidad en jóvenes de etnia gitana
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
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TFG-TFMMetadatos
Título
Programa Skills+: Intervención para la mejora de la empleabilidad en jóvenes de etnia gitanaAutoría
Tutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Nebot-Gresa, Maria-Lidon; Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i Metodologia.Fecha de publicación
2019-07-16Editor
Universitat Jaume IResumen
Young ethnic gypsy population suffers from structural inequality and employment
disadvantages. The gap is marked by low employability, the initial great decentralisation
and the limited experience in the paid market ... [+]
Young ethnic gypsy population suffers from structural inequality and employment
disadvantages. The gap is marked by low employability, the initial great decentralisation
and the limited experience in the paid market can be added to the component of rejection
and discrimination suffered by ethnic gypsies due to the entrenchment of stereotypes and
prejudices. (Fundación Secretariado Gitano, s.f.).
In this sense, this programme proposes an intervention for the FSG of Castellón,
structured in four axes: the creation of indicative pathways of social and occupational
insertion, traininf in digital skills, the study of languages and the development of a
programme for the training of insertion firms; social stigma and improve the
employability of ethnic gypsy youth. [-]
Los jóvenes gitanos sufren de manera estructural un situación de desigualdad y
desventaja en el empleo. La brecha está marcada por la baja empleabilidad, la gran
descualificación inicial y la escasa experiencia en ... [+]
Los jóvenes gitanos sufren de manera estructural un situación de desigualdad y
desventaja en el empleo. La brecha está marcada por la baja empleabilidad, la gran
descualificación inicial y la escasa experiencia en el mercado por cuenta ajena; a lo que
cabe añadir el componente de rechazo y discriminación que sufren las personas de etnia
gitanas por el arraigo de los estereotipos y prejuicios. (Fundación Secretariado Gitano,
s.f.).
En este sentido, el presente programa propone una intervención para la FSG de Castellón,
estructurada en cuatro ejes: la creación de itinerarios orientativos de inserción
sociolaboral, la formación en competencias digitales, el estudio de idiomas y el desarrollo
de un programa de prácticas de empresas de inserción; con el objetivo principal de dotar
a los participantes de una formación profesional y laboral que rompa barreras, estigmas
sociales y mejore la empleabilidad de los jóvenes de etnia gitana. [-]
Palabras clave / Materias
Màster Universitari en en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans | Máster Universitario en en Psicologia del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos | Master's Degree in Work and Organisational Psychology and Human Resources | Employability | Social and occupational insertion | Gypsy ethnic group | Skills | Insertion firms | Empleabilidad | Inserción sociolaboral | Etnia gitana | Competencias | Empresas de inserción
Descripción
Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2018/2019.
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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