Según el Tribunal Constitucional «si es tecnológico, no es esquirolaje»: retos del derecho de huelga en la sociedad del trabajo digitalizado y externalizado.
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/8650
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INVESTIGACIONMetadatos
Título
Según el Tribunal Constitucional «si es tecnológico, no es esquirolaje»: retos del derecho de huelga en la sociedad del trabajo digitalizado y externalizado.Autoría
Fecha de publicación
2018-12Editor
Centro de Estudios FinancierosCita bibliográfica
MIÑARRO YANINI, Margarita (2018). Según el Tribunal Constitucional «si es tecnológico, no es esquirolaje»: retos del derecho de huelga en la sociedad del trabajo digitalizado y externalizado. Estudios Financieros: Revista de Trabajo y Seguridad Social, n. 429, p. 211-220Tipo de documento
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https://www.laboral-social.com/tribunal-constitucional-si-tecnologico-no-esquiro ...Versión
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Resumen
Que la huelga, herramienta básica de defensa de los trabajadores, continúa manteniendo su caracter esencial en el marco de las relaciones laborales queda patente en una somera mirada al contexto social más actual. Con ... [+]
Que la huelga, herramienta básica de defensa de los trabajadores, continúa manteniendo su caracter esencial en el marco de las relaciones laborales queda patente en una somera mirada al contexto social más actual. Con todo, si bien no cambia en su fisonomía primaria, sí lo hacen las circunstancias en que se desarrolla, obligando continuamente a dilucidar nuevas respuestas a problemas antes no suscitados y a actualizar la interpretación de su contenido y límites, a la luz de su función en el marco de las relaciones laborales. [-]
The current social scenario highlights how strikes, as a basic tool for the defence of workers, continue to remain essential within the framework of labour relations. Yet, although they have not changed their intrinsic ... [+]
The current social scenario highlights how strikes, as a basic tool for the defence of workers, continue to remain essential within the framework of labour relations. Yet, although they have not changed their intrinsic character, the circumstances in which they take place have, prompting them to find new answers to problems that did not exist before and reconsider their content and constraints in order to be effective within the framework of labour relations. [-]
Publicado en
Estudios Financieros: Revista de Trabajo y Seguridad Social (2018), n. 429Derechos de acceso
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