Mayores de 45 años en situación de desempleo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Abstract

Nowadays, most of the Spanish organizations coexist with up to 5 generations in the workplace, so generational diversity can not go unnoticed. The economic crisis and the globalization of markets have led to an increase in the retirement age and in the unemployment rate, among others, especially affecting older workers. So, the aim of this Master's Thesis is to present an intervention plan to get back the employability in people over 45 years old living in the city of Castellón de la Plana. Firstly, the presentation of the project and the interviews will be carried out with the purpose of subsequently starting the intervention by providing them with personal resources, tools for job search and simulation of the selection process. Secondly, the expected results, both professionally and work-related, arising from the program are presented. On the other hand, it also presents the development of the competences that have been acquired throughout the course of the Master and its subsequent transfer to the scope of the labour market, specifically referring to generational diversity as it is a reality for current organizations. Finally, in the conclusions section, the most relevant aspects of the program and the evolution of the Master are discussed.

En la actualidad, la mayor parte de las organizaciones españolas conviven hasta con 5 generaciones en el ámbito laboral, por lo que no puede pasar desapercibido la diversidad generacional. La crisis económica y la globalización de los mercados han derivado en el aumento de la edad de jubilación y en el de la tasa de desempleo entre otros, afectando especialmente a los trabajadores de avanzada edad. De esta manera, el objetivo del presente Trabajo de Fin de Máster es presentar un plan de intervención para conseguir de nuevo la empleabilidad en personas mayores de 45 años residentes en la ciudad de Castellón de la Plana. En primer lugar, se realizará la presentación del proyecto y el plan de trabajo, que incluye la realización de entrevistas con la finalidad de posteriormente iniciar la intervención dotándoles de recursos personales, de herramientas para la búsqueda de empleo y de la simulación del proceso de selección. En segundo lugar, se presentarán los resultados esperados, tanto a nivel personal como laboral, derivados del programa. Por otro lado, se presenta también el desarrollo de las competencias que se han ido adquiriendo a lo largo del transcurso del Máster y su posterior transferencia al ámbito del mercado laboral, concretamente referente a la diversidad generacional ya que resulta una realidad para las organizaciones actuales. Finalmente, en el apartado de conclusiones se comentan los aspectos más relevantes del programa y de la evolución del Máster.