Compendio de saberes y experiencias sobre las distintas teorías que abarcan la psicología del trabajo, las organizaciones y los recursos humanos

Abstract

El máster de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos es una acción formativa de carácter multidisciplinar que pretende dar una visión holística de las gestión de los recursos humanos desde el ámbito del desarrollo de los mismos. No entra en la parte de administración sobre cuestiones legales o de confección de nóminas, contratos o seguros sociales. Es un máster centrado en la gestión enfocada al desarrollo y no a la administración. El presente trabajo pretende llevar a cabo un análisis sobre los conocimientos adquiridos durante la formación en el máster y la aplicación o posibles aplicaciones al ámbito de trabajo. Esta reflexión se estructura en un análisis de cada uno de los módulos en los que está dividido el máster. A su vez incluye un análisis de competencias desarrolladas y una reflexión sobre aspectos positivos y aspectos a mejorar. También incluyo una reflexión sobre lo que ha aportado esta formación a mis proyectos a nivel laboral. Ha sido una oportunidad para refrescar mis conocimientos sobre gestión de recursos humanos tras hacer un máster en 2004 sobre esta temática, un Mba en 2014-15 y haber trabajado en un departamento de recursos humanos de 2004 a 2009

The Master of Work Psychology, Organizations and Human Resources is a multidisciplinary training action that aims to give a holistic view of the human resources management from the field of human development. It does not enter the administration part on legal issues or the preparation of payroll, contracts or social insurance. It is a masters centered in the management focused to the development and not to the administration. This work intends to carry out an analysis on the knowledge acquired during the training in the masters and the application or possible applications to the scope of work. This reflection is structured in an analysis of each of the modules in which the master is divided. It also includes an analysis of developed competencies and a reflection on positive aspects and aspects to be improved. I also include a reflection on what this training has contributed to my projects at the labor level. It has been an opportunity to refresh my knowledge about human resources management after completing a master's degree in 2004 on this subject, a MBA in 2014-15 and having worked in a human resources department from 2004 to 2009.