Desarrollo de Recursos Humanos en una empresea del sector hostelero
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Mostrar el registro completo del ítemcomunitat-uji-handle:10234/158176
comunitat-uji-handle2:10234/71345
comunitat-uji-handle3:10234/110802
comunitat-uji-handle4:
TFG-TFMMetadatos
Título
Desarrollo de Recursos Humanos en una empresea del sector hosteleroAutoría
Tutor/Supervisor
Alfaro Ferreres, María ElisaTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Departament de Psicologia Evolutiva, Educativa, Social i MetodologiaFecha de publicación
2015-09-24Resumen
Los directivos se enfrentan a nuevos retos en los que han de adaptarse y adecuar sus
organizaciones cada vez más rápidamente, lo que conlleva una complicada implantación de
nuevas estrategias a medio y largo plazo.
En ... [+]
Los directivos se enfrentan a nuevos retos en los que han de adaptarse y adecuar sus
organizaciones cada vez más rápidamente, lo que conlleva una complicada implantación de
nuevas estrategias a medio y largo plazo.
En este escenario, la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y los Recursos Humanos
desempeña un papel protagonista y se pone de manifiesto la contribución al bienestar
humano y al desarrollo social de la misma, constatable a través de toda la investigación
experimentada sobre esta disciplina y los progresos conseguidos, que se pueden analizar
observando la trayectoria y desarrollo de las investigaciones llevadas a cabo durante estas
últimas décadas.
El presente trabajo de Fin de Master tiene como objetivo plasmar las competencias
adquiridas desde primera persona construidas a partir de la realización del Master en
Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos.
El trabajo está estructurado en tres partes diferenciadas:
En primer lugar un breve recorrido por los aspectos distintivos de las asignaturas
impartidas.
En segundo lugar una exposición de las competencias desarrolladas en la estancia en la
empresa mediante la descripción detallada de las actividades implicadas en la transferencia
del conocimiento adquirido en el Master al puesto de trabajo en relación a la evaluación de
riesgos psicosociales, clima laboral y la implementación de técnicas de gestión de Recursos
Humanos.
En tercer lugar una reflexión sobre las competencias adquiridas en el aula mediante la
elaboración y estudio de los trabajos grupales de las distintas asignaturas del Máster. [-]
Managers are facing new challenges that have to adapt and adjust their organizations
faster and faster, leading to a complicated implementation of new strategies in the medium
and long term.
In this stage, the ... [+]
Managers are facing new challenges that have to adapt and adjust their organizations
faster and faster, leading to a complicated implementation of new strategies in the medium
and long term.
In this stage, the Psychology of Work, Organizations and Human Resources plays a leading
role and highlights the contribution to human welfare and social development of the same,
evident throughout the experienced research on this discipline and the achieved progress,
which can be analyzed by looking at the history and development of the research carried
out in recent decades.
This Master's Thesis work aims to capture the skills acquired from First constructed by
taking the Masters in Psychology of Work, Organizations and Human Resource.
The work is structured in three parts:
First a brief tour of the distinctive aspects of the subjects taught.
Secondly an exhibition of the skills developed in the period in the company through a
detailed description of the activities involved in the transfer of knowledge acquired in the
Master the job in relation to the assessment of psychosocial risks, work environment and
implementation technical management of Human Resources.
Third reflection on the skills acquired in the classroom through the development and study
of group work in different subjects of the Master. [-]
Palabras clave / Materias
Descripción
Treball de Final Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans (Pla de 2014) (Presencial). Codi: SBE013. Curs acadèmic 2014-2015
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/masterThesisDerechos de acceso
info:eu-repo/semantics/openAccess
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