Las faltas de asistencia y puntualidad como causa de sanción disciplinaria : su tratamiento en la negociación colectiva
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Título
Las faltas de asistencia y puntualidad como causa de sanción disciplinaria : su tratamiento en la negociación colectivaAutoría
Tutor/Supervisor
Burgos Giner, María ÁngelesTutor/Supervisor; Universidad.Departamento
Universitat Jaume I. Unitat Predepartamental de Dret del Treball i Seguretat Social i Eclesiàstic de l'EstatFecha de publicación
2015Editor
Universitat Jaume IResumen
El tema escogido cuyo título es, “las faltas de asistencia y puntualidad como causa de
sanción disciplinaria”, tiene mucha importancia en el ámbito laboral, ya que la facultad
disciplinaria le permite al empresario ... [+]
El tema escogido cuyo título es, “las faltas de asistencia y puntualidad como causa de
sanción disciplinaria”, tiene mucha importancia en el ámbito laboral, ya que la facultad
disciplinaria le permite al empresario sancionar las conductas graves y culpables de
los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores,
y que más adelante se expondrá. Con esta facultad, el empresario consigue mantener
un ambiente ordenado en la empresa y dirigido al mantenimiento y aumento de la
producción.
También tiene una limitación dicho poder empresarial. Por una parte, el empresario
solamente podrá establecer como faltas leves, graves y muy graves los
comportamientos que se encuentren tipificados en el convenio colectivo de
aplicación, y por otra, los trabajadores cuando no estén de acuerdo con la decisión
adoptada por el empresario tienen el derecho a impugnarla.
Por lo tanto, para profundizar en el estudio del tema escogido, que constituye el objeto
del estudio, hemos analizado cuarenta convenios colectivos, todos ellos vigentes,
mayoritariamente de los últimos años y de ámbito estatal, para averiguar el tratamiento
que recibe dicho tema y las variaciones que se pueden dar de un convenio a otro a
falta de tipificación en el Estatuto de los Trabajadores.
En el presente trabajo hemos utilizado tanto doctrina científica como jurisprudencia, ya
bien sentencias del Tribunal Supremo como de la “pequeña jurisprudencia” de los
Tribunales superiores de Justicia, para entender mejor los conceptos analizados, pero
especialmente nos hemos centrado en los convenios colectivos, es decir, cuál es su
tratamiento en la negociación colectiva, por responder a distintas actividades o
sectores y hemos utilizado los datos obtenidos para hacer unos gráficos que se
adjuntan en el trabajo con la finalidad de clarificar lo analizado. [-]
Palabras clave / Materias
Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | Bachelor's Degree in Labour Relations and Human Resources | Sanción disciplinaria | Disciplina laboral | Negociación colectiva | Disciplina del treball | Negociacions col·lectives de treball | Sancions legals
Descripción
Treball Final de Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans. Codi: RL0947. Curs: 2014/2015
Tipo de documento
info:eu-repo/semantics/bachelorThesisDerechos de acceso
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info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
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