Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por fecha de publicación
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Desarrollo del capital psicológico en una empresa outsourcing del rubro comercial
Universitat Jaume I (2022-07-13)Un gran desafío para las organizaciones tercerizadoras del rubro comercial es crear un contexto en el cual el personal se sienta motivado con la empresa esto se debe a diversos motivos que se generan en este entorno ... -
Un plan de acogida para la empresa Servitalent, Gestión del Talento Directivo, S.L.
Universitat Jaume I (2022-07-13)El presente trabajo consiste en diseñar y elaborar un plan de acogida, como parte del proceso de socialización laboral, para una pyme española que se encuentra en periodo de crecimiento económico y expansión territorial. ... -
Formación en la metodología de las cinco eses en una empresa del sector químico
Universitat Jaume I (2022-07-13)El método de las cinco eses es un proceso japonés que aplicado en las organizaciones mejora la productividad, calidad y competitividad. Las cinco eses se refieren a cinco palabras que empiezan por esta letra las cuales ... -
El mundo laboral y los riesgos psicosociales en mujeres de etnia gitana
Universitat Jaume I (2022-07-13)Los riesgos psicosociales en el trabajo afectan a la salud y a la calidad de vida del trabajador/a, por eso son motivo de estudio. Como bien sabemos, diversas investigaciones muestran que hay un efecto diferencial según ... -
Programa de captación y retención de talento en una Pyme
Universitat Jaume I (2022-06-16)Toda organización está compuesta por personas, y son estas las que son el motor que genera los resultados. Es por eso que los empleados son la pieza clave del éxito, estos empleados son el talento humano que se debe ... -
Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de género
Universitat Jaume I (2022-06-16)El presente trabajo tiene como principal objetivo la mejora de la conciliación familiar y laboral en personal de enfermería a través de una propuesta de intervención. Se elige el campo de la enfermería ya que es un sector ... -
Programa de intervención organizacional del Burnout en el Hospital General Universitario de Castellón tras la COVID-19
Universitat Jaume I (2022-06-16)El mundo laboral ha experimentado grandes cambios y con ello la aparición de nuevos riesgos psicosociales, suponiendo un gran coste económico y social. Debido a la pandemia de COVID19, el personal sanitario ha sufrido ... -
Propuesta de plan de sucesión basado en competencias en la organización KERAMESA
Universitat Jaume I (2022-06-16)La rotación de personal, la inestabilidad en el mercado laboral, el estancamiento en el crecimiento de las empresas hoy en día, la incertidumbre hacia el futuro, la fuga de talento… Estos son problemas que están presentes ... -
La importancia de la formación de los recursos humanos en las organizaciones
Universitat Jaume I (2022-06-16)El área de los recursos humanos se encuentra poco a poco cogiendo mayor relevancia en las organizaciones por ser un área estratégica y determinante dentro de ésta. Poco a poco se va implantando en cada vez más organizaciones ... -
Implementación de un sistema de medición del rendimiento y de las competencias de profesionales
Universitat Jaume I (2022-06-16)La evolución y el desarrollo exponencial de la tecnología está impactando de forma constante y severa la naturaleza de los puestos de trabajo de las organizaciones. Este factor, junto con la volatilidad y la incertidumbre ... -
La brecha salarial: perspectiva de género de la compensación igualitaria
Universitat Jaume I (2022-06-15)La brecha salarial es un problema que persiste en nuestra sociedad. Esta se puede definir como la diferencia entre el ingreso medio entre hombres y mujeres que realizan una misma función en su puesto de trabajo. Esto se ... -
Outplacement, una desvinculación más humana
Universitat Jaume I (2022-06-15)El objetivo del proyecto es el desarrollo de un programa de Outplacement colectivo para la entidad bancaria CaixaBank, en la provincia de Castellón. La entidad ha decidido implantar, mediante un servicio externo, un ... -
TFM: Diseño de una intervención en liderazgo basado en el coaching: adaptación para líderes sanitarios durante la COVID-19 pertenecientes a la Generación Z
Universitat Jaume I (2022-06-15)Actualmente, nos encontramos en un contexto VUCA con riesgos emergentes que avanzan a gran velocidad. Entre ellos, destacan la cada vez mayor diversidad generacional presente en las organizaciones y la crisis sanitaria ... -
El proceso discriminatorio de selección en el sector industrial
Universitat Jaume I (2022-06-15)A lo largo de la historia la mujer ha ido consiguiendo cada vez más derechos en la sociedad, sin embargo, a día de hoy aún no ha logrado tener las mismas oportunidades que los hombres en los diferentes ámbitos. En esta ... -
Bases para la implantación de un Sistema de Promoción Interna para empresas de la Industria Conservera desde la perspectiva de género
Universitat Jaume I (2021-07-14)En el presente trabajo se presenta una revisión de la situación actual de las mujeres en la industria de conservas, semiconservas y salazones de pescado y marisco, viéndose una brecha evidente respecto a sus compañeros. ... -
Resiliencia organizacional en tiempos de la pandemia COVID-19 – revisión teórica
Universitat Jaume I (2021-07-14)El propósito de este trabajo es conceptualizar la resiliencia organizacional y reunir diferentes perspectivas sobre la resiliencia organizacional en el contexto de la pandemia COVID-19. Se identificarán sus mecanismos y ... -
La gestión del talento y clima laboral
Universitat Jaume I (2021-07-13)El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo, trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta rotación ... -
Los jóvenes de hoy; los líderes del mañana
Universitat Jaume I (2021-07-13)Este trabajo muestra la necesidad de tomar medidas frente al reto que supone saber gestionar de una manera adecuada el talento joven. Desde la sede central de Pamesa Cerámica, se ha decidido tomar conciencia de esto y ... -
Programa psicológico sobre el burnout en personal del departamento de intervención policial
Universitat Jaume I (2021-07-13)Los riesgos psicosociales que existen en una organización pueden afectar al bienestar, desempeño y salud del trabajador. Dentro de estos riesgos, se encuentra el burnout cuyos rasgos principales son: el agotamiento ... -
Inteligencia emocional y burnout en docentes: una propuesta de intervención
Universitat Jaume I (2021-07-13)En el actual contexto laboral en el que cada vez existen mayores demandas, el burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo constituye uno de los mayores riesgos a los que los docentes se enfrentan. En el presente ...