Listar TFM: Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans por título
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Gestión de personas y salud laboral
Universitat Jaume I (2017)La sociedad y el mundo laboral en particular se caracterizan por un aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos, educacionales y empresariales derivados esencialmente de ... -
Gestión del talento senior: Mirada hacia el futuro.
Universitat Jaume I (2019-06-18)This work shows the need for actions to cope the future challenge of population aging that we face. Organization Cerámicas Luxury, S.L has become aware of this situation, since a large part of its workforce is people ... -
La gestión del talento y clima laboral
Universitat Jaume I (2021-07-13)El presente Trabajo Final de Máster pretende demostrar y apoyar la idea de que cada una de las personas que forman las organizaciones formar parte de un todo, trabajando juntas para lograr un fin. La idea alta rotación ... -
Gestión del tiempo y procrastinación en estudiantes de la Universidad San Francisco de Quito
Universitat Jaume I (2023-07-13)La procrastinación es la tendencia de posponer una actividad hasta el último minuto posible o incluso no hacerlo. Mientras que, la gestión del tiempo es la capacidad que pueden tener o desarrollar las personas para ... -
Gig Economy: relación entre capital psicológico e inseguridad laboral en trabajadores independientes de Workana Argentina
Universitat Jaume I (2019-07-17)Through a work in the company Workana Argentina, a field study will be carried out with quantitative, descriptive and correlational orientation of cross-section and non-experimental to independent workers of said platform ... -
Gota a gota, juntos, haremos del mar rojo un mar azul
Universitat Jaume I (2016-09-28)En el siguiente trabajo se expone todo aquello que he aprendido durante estos meses y todo lo que ha supuesto para mí este máster. Después de haberlo cursado, me siento muy satisfecha de haberlo elegido ya que me ha servido ... -
HEROínas al mando
Universitat Jaume I (2019-07-16)This study proposes an intervention in positive organizational practices and resources, based on the HERO Model (Healthy and resilient organizations model, Salanova, Llorens, Cifre and Martínez, 2012), from a gender ... -
La huella de los procesos de socialización, modelos teóricos y su realidad.
Universitat Jaume I (2019-06-18)Based on the theory of socialization and welcome and integration plan. The present work aims to show the reality of socialization processes from the business perspective by choosing two companies from the sectors of ... -
Identificación del Capital Psicológico y la Compasión en personal de Enfermería en Plantas de Hospitalización
Universitat Jaume I (2021-06-15)El presente trabajo hace referencia a una propuesta de estudio de investigación de tipo experimental, en el cual se realizarán intervenciones en Capital Psicológico (PsyCap) a un grupo de enfermeras de plantas de ... -
Igualdad en las organizaciones
(2015-07)El presente documento tiene como objetivo general dar a conocer la evolución de las competencias: básicas, profesionales y facilitadoras; adquiridas durante todo el proceso de formación del Máster Universitario Psicología ... -
Impacto de la conciliación laboral, familiar y personal en la satisfacción laboral.
Universitat Jaume I (2018-07-18)The aim of this Master's Final Project is to examine the impact of measures to reconcile work, family and personal life on job satisfaction. The research is carried out through a quasi-experimental study, which studies the ... -
El impacto de la Psicología positiva en las organizaciones y en las personas
(2015)En este documento puede evidenciarse como he percibido mi desarrollo, y mi aprendizaje acerca del enfoque de Psicología Ocupacional Positiva dentro del Máster en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en RRHH, ... -
Implementación de un sistema de medición del rendimiento y de las competencias de profesionales
Universitat Jaume I (2022-06-16)La evolución y el desarrollo exponencial de la tecnología está impactando de forma constante y severa la naturaleza de los puestos de trabajo de las organizaciones. Este factor, junto con la volatilidad y la incertidumbre ... -
La importancia de la formación de los recursos humanos en las organizaciones
Universitat Jaume I (2022-06-16)El área de los recursos humanos se encuentra poco a poco cogiendo mayor relevancia en las organizaciones por ser un área estratégica y determinante dentro de ésta. Poco a poco se va implantando en cada vez más organizaciones ... -
La importancia de la Gestión del talento en la empresa
Universitat Jaume I (2020-07-08)Company’s solidity and growth depends of proper management of its resources. For this reason, constant updating of the methods used for this is required. The society in which we live does not allow us to stop our learning, ... -
Indagación Apreciativa. Relación con Engagement y Rendimiento Laboral.
Universitat Jaume I (2018-07-18)The research shows how Appreciative Inquiry generates changes both individually and in groups and in all contexts (Cooperrider, Whitney & Stavros, 2008) through a process which drives change by increasing strengths and ... -
La influencia del sexo-género en los diferentes estilos de liderazgo.
Universitat Jaume I (2019-07-17)With the present master's degree final project (TFM), we intend to carry out a review and study of various publications, in which the influence of sex-gender on leadership styles and the reality in Spain of this is ... -
Inteligencia emocional para el desarrollo de una socialización organizacional de calidad.
Universitat Jaume I (2019-07-16)From the present study, we propose an intervention that has the purpose of validating the effectiveness of the RULER program based on Emotional Intelligence and the relationship with the Organizational Socialization ... -
Inteligencia emocional y burnout en docentes: una propuesta de intervención
Universitat Jaume I (2021-07-13)En el actual contexto laboral en el que cada vez existen mayores demandas, el burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo constituye uno de los mayores riesgos a los que los docentes se enfrentan. En el presente ... -
Intervenciones positivas para el mejoramiento de la calidad de vida organizacional, en la empresa Digital Call Center SL- Orange
Universitat Jaume I (2020-07-08)In the present research work, the design of an advisory or consulting project for the Digital Call Center S.L Orange company is analyzed, evaluated and proposed. This proposal is formulated with the intention of improving ...