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Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective
Gil Flórez, Alexandra; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa MDPI (2022-03-06)The aim of the study is to evaluate the mediating role of psychological well-being between the satisfaction/frustration of Basic Psychological Needs (BPN) and Healthy Organisational Outcomes, with a gender perspective. ... -
Burnout y su relación con variables sociodemográficas, sociolaborales y organizacionales en profesores universitarios chilenos
Acosta Antognoni, Hedy Universitat Jaume I (2008)Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre variables sociodemográficas, sociolaborales y organizacionales con las dimensiones del síndrome de Burnout en profesores universitarios chilenos y ... -
La conciliació de la vida laboral i familiar a la Universitat Jaume I
Acosta Antognoni, Hedy; Campos Suliano, Amparo; Escrig Gil, Gemma; García-Campá, Santiago; Martí Gual, Ana; Ortí Porcar, María José; Pascual Gargallo, Lourdes; Querol, Vicente Alberto; Sales Boix, Anna; Alcañiz, Mercedes Publicacions de la Universitat Jaume I (2014)La conciliació entre la vida laboral i la familiar es va incloure en l’agenda polí- tica a la fi de la dècada dels anys noranta del segle passat i ha esdevingut un tema mediàtic i quotidià que afecta especialment a ... -
La conciliación de la vida laboral y familiar en la Universitat Jaume I
Acosta Antognoni, Hedy; Campos Suliano, Amparo; Escrig Gil, Gemma; García-Campá, Santiago; Martí Gual, Ana; Ortí Porcar, María José; Pascual Gargallo, Lourdes; Querol, Vicente Alberto; Sales Boix, Anna; Alcañiz, Mercedes Publicacions de la Universitat Jaume I (2014)La conciliación entre la vida laboral y la familiar se incluyó en la agenda política a finales de la década de los años noventa del siglo pasado y se ha convertido actualmente en un tema mediático y cotidiano que ... -
La confianza es pasión: la relación entre confianza organizacional y el engegement de los equipos
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Psycap (2015-12)The current study aims to examine the relationship between organizational trust (i.e., vertical trust and horizontal trust) and the three dimensions of team work engagement (i.e., vigor, dedication, and absorption) based ... -
¿Confiar o no Confiar?: El Rol Mediador de la Confianza entre el Trabajo en Equipo y el Work Engagement
Acosta Antognoni, Hedy; Llorens Gumbau, Susana; Escaff, Roberto; Díaz-Muñoz, Juan-Pablo; Troncoso, Silvia; Salanova, Marisa; Sanhueza, Jorge Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional Cincel S.A.S. (2019)El presente estudio tiene por objetivo evaluar el rol mediador de la confianza del equipo (i.e., confianza en el supervisor directo y confianza en los compañeros) entre el trabajo en equipo y el work engagement. La muestra ... -
¿Cómo predicen las prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: el rol de la confianza organizacional
Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Asociación Chilena de Seguridad. Fundación Científica y Tecnológica (2011-07)El presente estudio contribuye a entender la relación entre prácticas organizacionales saludables, confianza organizacional y engagement en el trabajo en equipo basándose en el Modelo de Organizaciones Saludables y ... -
Desarrollando los recursos humanos a través del aprendizaje para el cambio [Ressenya]
Cruz Ortiz, Valeria; Torrente, Pedro; Acosta Antognoni, Hedy Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias (2010)Review of the book: Desarrollando los recursos humanos a través del aprendizaje para el cambio / Marisa Salanova y Susana Llorens. – Madrid : Parthenon, 2007. - 99 p. -
Empatía y calidad de servicio: El papel clave de las emociones positivas en equipos de trabajo
Bustamante, Marcela; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy Asociación Chilena de Psicología Positiva (2014-07)El presente estudio contribuye a entender la relación entre empatía, emociones positivas y calidad de servicio en equipos de trabajo basándose en el Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (Salanova, Llorens, ... -
Face-to-Face vs On-line: An analysis of Profile, Learning, Performance and Satisfaction among Post Graduate Students
Ortega-Maldonado, Alberto; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Coo Calcagni, Cristian Horizon Research Publishing (2017)The aim of this study is to explore the differences between face-to-face and on-line students in a post graduate education program. The variables considered are Post Graduate Student's profile, competences and learning ... -
Healthy organization: analysing its meaning based on the HERO Model
Acosta Antognoni, Hedy; Cruz Ortiz, Valeria; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Taylor & Francis (2015)The aim of this study is to analyse the meaning of healthy organization from an empirical-theoretical perspective based on the HERO Model (HEalthy & Resilient Organizations). Analyses were performed by four independent ... -
How Organizational Practices Predict Team Work Engagement: The Role of Organizational Trust
Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Fundación Científica y Tecnológica ACHS (2012-03)The current study aims to contribute to our understanding of the relationship between healthy organizational practices, organiza- tional trust and team work engagement. It is based on the Healthy & Resilient Organizations ... -
Intervenciones Positivas en Organizaciones Positivas
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro Sociedad Chilena de Psicología Clínica (2013-04)We describe how (positive) organizations can be enhanced from the framework of Positive Psychology, being healthy from a psychological point of view, as well as resilient in times of crisis and turmoil. Thus, Healthy & ... -
El liderazgo transformacional y la confianza como antecedentes del desempeño en equipo en el ámbito sanitario
Olvera Calderón, Juana; Llorens Gumbau, Susana; Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones (2017)The present study analyzes the mediator role of work-team trust (i.e., horizontal trust) in the relationship between transformational leadership, as a social resource, and team performance (i.e., intra- and extra-role ... -
Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo
Acosta Antognoni, Hedy; Torrente, Pedro; Llorens Gumbau, Susana; Salanova, Marisa Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Psicología y Trabajo Social (2013-06)El Modelo HERO (Healthy & Resilient Organizations Model; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) sitúa las prácticas organizacionales saludables como un elemento clave para fomentar el bienestar en el trabajo (i.e., ... -
¿Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativo
Acosta Antognoni, Hedy; Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana Universitat Jaume I (2011)El objetivo de este trabajo es conocer qué prácticas organizacionales saludables, implementadas desde la Gestión de Recursos Humanos (GRH), son más frecuentes en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). Basándonos ... -
We Trust You! A Multilevel-Multireferent Model Based on Organizational Trust to Explain Performance
Salanova, Marisa; Acosta Antognoni, Hedy; Llorens Gumbau, Susana; Le Blanc, Pascale MDPI (2021-04-16)This study tests organizational trust as the psychosocial mechanism that explains how healthy organizational practices and team resources predict multilevel performance in organizations and teams, respectively. In our ...