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Individual and group antecedents of job satisfaction: a one-lab multilevel study
Martinez, Isabel M.; Cifre, Eva Universidad de Murcia (2016)Este estudio examina el efecto simultaneo de variables individuales (autoeficacia) y grupales (cohesión y diversidad de género) en la satisfacción. Se llevó a cabo un estudio de laboratorio con 373 estudiantes universitarios ... -
Job-related antecedents of team resilience and improved team performance
Meneghel, Isabella; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Emerald Group Publishing Limited (2016)Purpose – It is increasingly important for organizations to respond effectively and promote positive outcomes under adverse and unstable conditions. Resilience is salient because reflects the dynamic process that enables ... -
¿Las características centrales del puesto son un antecedente de la satisfacción laboral?: Un estudio con profesores universitarios
Peñalver González, Jonathan; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2015)La satisfacción laboral ocupa un lugar central en la consideración de la experiencia laboral, lo que ha dado lugar a numerosas investigaciones y diversidad de instrumentos de evaluación. A nivel práctico y aplicado, el ... -
Liderazgo transformacional y desempeño grupal: unidos por el engagement grupal
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Cruz Ortiz, Valeria Fundación Infancia y Aprendizaje (2013)Este estudio pone a prueba las relaciones entre liderazgo transformacional, engagement grupal y desempeño grupal, a partir del Modelo de Organizaciones Saludables y Resilientes (HERO - HEalthy & Resilient Organizations) ... -
Linking transformational leadership to nurses' extra-role performance: the mediating role of self-efficacy and work engagement
Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; Lorente Prieto, Laura; Chambel, Maria José © Blackwell Publishing Ltd (2011-10)Aims. This paper is a report of a social cognitive theory-guided study about the link between supervisors’ transformational leadership and staff nurses’ extra-role performance as mediated by nurse self-efficacy and work ... -
Una mirada más "positiva" a la salud ocupacional desde la psicología organizacional positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Llorens Gumbau, Susana Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España (2014)El objetivo de este trabajo es presentar una síntesis de las principales aportaciones prácticas basadas en la evidencia científica que el equipo WoNT de la Universitat Jaume I ha llevado a cabo en materia de Psicología ... -
Necesidades de orientación profesional de los estudiantes y titulados de la Universidad Jaume I
Tomás, Blanca; Beas-Collado, Maria Isabel; Burriel Calvet, Joan Raül; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2006)Cuando hablamos de la situación actual del mercado laboral, uno de los temas de preocupación es el referido a cómo logramos introducirnos por primera vez en el mercado laboral y cómo reinsertarnos en él a lo largo de la ... -
Our Boss is a Good Boss! Cross-level Effects of Transformational Leadership on Work Engagement in Service Jobs
Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; Cruz Ortiz, Valeria Colegio Oficial de la Psicología de Madrid (2020-04-20)In service work, emotional demands are important due to their effects on social interactions with customers, patients, pupils, etc. The purpose of this study is to examine how emotional demands and leadership are related ... -
Principales obstáculos laborales en el sector de la construcción
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Martinez, Isabel M. Universitat Jaume I (2006)El objetivo de este estudio se enmarca en una de las actuales líneas de investigación del equipo WONT y ha sido el de identificar los principales obstáculos situacionales que los trabajadores del sector de la construcci ... -
Promoting academic satisfaction andperformance: Building academic resiliencethrough coping strategies
Meneghel, Isabella; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa; De Witte, Hans Wiley (2019)The aim of this article is twofold: (a) to validate thepsychometric properties of the Academic Resilience Scale(AR‐S) in a Spanish university context; and (b) to test amodel where different coping strategies are antecedents ... -
Psychological contract profiles among permanent and temporary agency workers
Chambel, Maria José; Lorente Prieto, Laura; Carvalho, Vânia; Martinez, Isabel M. Emerald (2016)Purpose: – Based on the psychological contract (PC) theory, the purpose of this paper is to identify PC profiles, differentiating between permanent and temporary agency workers (TAW). Moreover, the authors analyzed whether ... -
Social Context and Resilience as Predictors of Job Satisfaction and Performance: A Multilevel Study over Time
Meneghel, Isabella; Borgogni, Laura; Miraglia, Mariella; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. SAGE Publications (2016)Among job attitudes, overall job satisfaction has received the greatest attention in organizational research and it has frequently been suggested as the key factor influencing employees’ performance. Although it reflects ... -
Success Breeds Success, Especially When Self-efficacy is Related With a Causality Internal Attribution
Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M.; Llorens Gumbau, Susana Fundación Infancia y Aprendizaje (2012-06)Taking the Social Cognitive Theory by Albert Bandura as its starting point, this paper tests the hypothesis that academic self-efficacy influences future academic success through the differential impact of internal and ... -
The Role of Co-worker and Supervisor Support in the Relationship Between Job Autonomy and Work Engagement Among Portuguese Nurses: A Multilevel Study
Vera Perea, María; Martinez, Isabel M.; Lorente Prieto, Laura; Chambel, Maria José Springer Verlag (2015-03)The objective is to analyze the relationship between job resources (i.e., job autonomy and social support) and work engagement in nurses. Hypotheses have been tested through hierarchical linear modeling using data from 313 ... -
¿Todos los grupos felices son productivos? Interacción entre el afecto positivo grupal y el desempeño laboral grupal: estudio exploratorio
Peñalver González, Jonathan; Salanova, Marisa; Martinez, Isabel M. Universidad CES (2023-11-10)La comprensión de la relación entre las emociones positivas (como la satisfacción laboral) y el desempeño laboral, ha generado variedad de estudios y tesis como la del trabajador feliz-productivo. No obstante, aún se ... -
Trabajo en grupo mediado por tecnologías de la información y la comunicación: Investigación de laboratorio
Lorente Prieto, Laura; Gracia, Esther; Martinez, Isabel M.; Salanova, Marisa Universitat Jaume I (2003)Actualmente, lograr y mantener el éxito en las organizaciones modernas supone intervenciones grupales. Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con menos niveles jerárquicos, requieren una interacción ... -
We Need a Hero! Toward a Validation of the Healthy and Resilient Organization (HERO) Model
Salanova, Marisa; Llorens Gumbau, Susana; Cifre, Eva; Martinez, Isabel M. SAGE (2012)Two studies were conducted to validate the so-called HEalthy and Resilient Organization (HERO) Model. Results from Study 1 provided validity and psychometric support for a new measure designed to assess HEROs composed by ...