Antecedents of radical innovation: an empirical research
Metadades
Mostra el registre complet de l'elementcomunitat-uji-handle:10234/9
comunitat-uji-handle2:10234/29747
comunitat-uji-handle3:10234/162746
comunitat-uji-handle4:
TESISMetadades
Títol
Antecedents of radical innovation: an empirical researchAutoria
Programa de Doctorat
Programa de Doctorat en Economia i EmpresaÒrgan responsable
Universitat Jaume I. Escola de DoctoratData de defensa
2019-01-11Editor
Universitat Jaume IParaules clau
Àrea de coneixement
Pàgines
239 p.;Resum
The main objective of this research is to disentangle the factors that promote or are positively related to radical innovation and its success. To this end, four studies have been proposed, which suggest various ... [+]
The main objective of this research is to disentangle the factors that promote or are positively related to radical innovation and its success. To this end, four studies have been proposed, which suggest various facilitators of radical innovation: altruistic and stewardship leader behavior, organic organisational structure, end-user computing satisfaction, organisational learning capability (OLC), and generative learning. Through structural equation models, the effect of these factors on radical innovation was empirically analysed, using a sample of Spanish companies characterised by their excellent management of human resources. The results obtained in each empirical study confirm all the hypotheses proposed. [-]
El objetivo principal de esta investigación ha sido conocer los factores que promueven o se relacionan positivamente con la innovación radical y su éxito. Para ello se han planteado cuatro estudios que proponen diversos ... [+]
El objetivo principal de esta investigación ha sido conocer los factores que promueven o se relacionan positivamente con la innovación radical y su éxito. Para ello se han planteado cuatro estudios que proponen diversos facilitadores de la innovación radical: el comportamiento altruista y el comportamiento responsable de los líderes, la estructura organizativa orgánica, los sistemas de información, la capacidad de aprendizaje organizativo y el aprendizaje generativo. A través de modelos de ecuaciones estructurales, se ha analizado empíricamente el efecto de estos factores en la innovación radical, utilizando una muestra de empresas españolas caracterizada por la excelente gestión que realizan de los recursos humanos. Los resultados obtenidos en cada una de las investigaciones empíricas confirman todas las hipótesis planteadas. [-]
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