Antecedents of radical innovation: an empirical research

Abstract

The main objective of this research is to disentangle the factors that promote or are positively related to radical innovation and its success. To this end, four studies have been proposed, which suggest various facilitators of radical innovation: altruistic and stewardship leader behavior, organic organisational structure, end-user computing satisfaction, organisational learning capability (OLC), and generative learning. Through structural equation models, the effect of these factors on radical innovation was empirically analysed, using a sample of Spanish companies characterised by their excellent management of human resources. The results obtained in each empirical study confirm all the hypotheses proposed.

El objetivo principal de esta investigación ha sido conocer los factores que promueven o se relacionan positivamente con la innovación radical y su éxito. Para ello se han planteado cuatro estudios que proponen diversos facilitadores de la innovación radical: el comportamiento altruista y el comportamiento responsable de los líderes, la estructura organizativa orgánica, los sistemas de información, la capacidad de aprendizaje organizativo y el aprendizaje generativo. A través de modelos de ecuaciones estructurales, se ha analizado empíricamente el efecto de estos factores en la innovación radical, utilizando una muestra de empresas españolas caracterizada por la excelente gestión que realizan de los recursos humanos. Los resultados obtenidos en cada una de las investigaciones empíricas confirman todas las hipótesis planteadas.