Visualitzant DTR_Articles per títol
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Hacia un nuevo paradigma (no androcéntrico) en la prevención de riesgos laborales: la necesaria e inaplazable integración normativa y técnica del diferencial de sexo y de género
Francis Lefebvre (2017-08)Considerations on women’s preventive and occupational health have traditionally focused on the exclusive assessment of reproductive aspects (in particular, actual situations –not potential ones– related to pregnancy, ... -
Huelga de las futbolistas por la firma del convenio: el «despertar» a las relaciones laborales colectivas
Centro de Estudios Financieros - CEF (2020)El deporte femenino está en proceso de transformación en materia laboral, ya que, en los últimos años, las jugadoras pugnan por exigir y ejercer sus derechos profesionales, tanto individuales como colectivos. La reciente ... -
La huella psicosocial de la COVID-19 en la población trabajadora: conclusiones y aprendizaje
Centro de Estudios Financieros (2021-08)La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto especialmente negativo en determinados colectivos, entre los que se encuentra el personal sanitario y el de atención en residencias de la tercera edad. Tras esta situación ... -
La igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la teoría constitucional
Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Subdirección General de Publicaciones (2007)El de igualdad ha sido un concepto muy elaborado por la doctrina, pero continúa resultando interesante profundizar en su conceptuación jurídica y, de modo simultáneo, distinguirlo de otros conceptos que han dado lugar a ... -
Impacto del Reglamento comunitario de protección de datos en las relaciones laborales: un -pretendido- "ambio cultural"
Centro de Estudios Financieros (2018)Que las nuevas tecnologías han ocasionado una revolución en la vida, y también en el específico ámbito del trabajo, es una realidad incontestable. De este modo, entre otras funciona - lidades, han impulsado nuevas formas ... -
La imperiosa aplicación del criterio técnico nº 104/2021 de la inspección de trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales en el actual entorno laboral
vLex (2022)Debido a la actual sobreexposición a la tecnología digital por parte de los trabajadores se han visto incrementadas de forma exponencial las cargas de trabajo, con la consecuente apa- rición de factores psicosociales ... -
El impulso oscilante a los medios de solución extrajudicial de conflictos efectuado por las úlltimas reformas laborales
La Ley Actualidad (2012-11)El desarrollo de adecuados sistemas de solución extrajudicial de conflictos laborales ha sido una asignatura pendiente en nuestro sistema de relaciones laborales. La Ley 11/1994, que se ocupó del tema, quedó en un episodio ... -
La incapacidad temporal generada en situaciones de aislamiento o contagio por COVID-19 no da derecho a la obtención de la mejora convencional prevista en caso de IT derivada de accidente de trabajo
Boletín Oficial del Estado, BOE (2022)La prestación excepcional por incapacidad temporal que el legislador ha reconocido en situaciones de contagio o aislamiento por COVID-19 se asimila a accidente de trabajo solamente a los efectos del reconocimiento de esta ... -
Innovación tecnológica, organización del trabajo y sostenibilidad ambiental: ¿es el teletrabajo una forma de empleo verde?
Centro de Estudios Financieros (2021)La Agenda social mundial para el periodo 2015-2030 está determinada por los «objetivos de desarrollo sostenible» (ODS), entre los que destacan los relacionados, directa o indirectamente, con la «sostenibilidad ambiental» ... -
Integración del régimen especial de la seguridad social de los empleados de hogar en el régimen general de la seguridad social
Editorial Iustel (2012-06)La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, lleva a cabo la integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General de la Seguridad ... -
La inteligencia artificial en la ley integral para la igualdad y no discriminación
Iustel (2023)La LIIND dedica un precepto específico a la inteligencia artificial (art. 23) así como sendos preceptos al derecho a la igualdad y no discriminación en el trabajo por cuenta ajena (art. 9) y al papel de la negociación ... -
La intervención con Menores Expuestos a Violencia de Género en los Puntos de Encuentro Familiar. Disfuncionalidades y retos en la Comunidad Valenciana
Col·legi Oficial de Psicòlegs de la Comunitat Valenciana (2016)En el presente artículo se analiza la normativa de los Puntos de Encuentro Familiar (en adelante, PEFs) en la Comunidad Valenciana y su actuación en casos de violencia de género, teniendo también en cuenta la legislación ... -
Investigació i gènere a la Universitat Jaume I 2022
Publicacions de la Universitat Jaume I. Servei de Comunicació i Publicacions (2023) -
Jubilación anticipada voluntaria y libertad de circulación. Sobre el alcance de la “pensión a percibir” como requisito para el acceso a la jubilación anticipada y voluntaria. STJUE (Sala Octava) de 5 de diciembre de 2019 (asuntos acumulados C-398/18 y C-428/18)
Boletín Oficial del Estado, BOE (2020)La cuantía de "pensión a percibir" al que se condiciona la posibilidad de acceso a la jubilación anticipada voluntaria (España) se integra por la suma de las cuantías de las pensiones equivalentes que el solicitante percibe ... -
Jubilación parcial anticipada y fijeza discontinua: «cal y arena» A propósito de las Sentencias del Tribunal Supremo 622/2022, de 6 de julio, y 641/2022, de 12 de julio
Centro de Estudios Financieros - CEF (2022-12-16)El presente diálogo examina dos sentencias del Tribunal Supremo relativas a personas con contratos de trabajo fijos discontinuos que solicitan la jubilación parcial, con diversa suerte, examinándose los criterios del ... -
La contratación y colocación de la gente del mar en el Convenio sobre el Trabajo Marítimo
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones (2009)Es preciso contar con unos adecuados servicios de contratación y colocación que sirvan para abastecer de profesionales marinos a los buques, profesionales que deben contar con unas capacidades y unas destrezas náuticas ... -
La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la conciliación de la vida laboral y familiar. Las modificaciones (sustantivas) en materia de Maternidad y Riesgo durante la lactancia natural en los diversos regímenes de la Seguridad Social
Ministerio de Trabajo e Inmigración (2008)The Spanish Constitutional Law for Effective Equality of Women and Men has created new contributory fictions, configured as family benefits, in order to mitigate the negative consequences that the exercise of certain rights ... -
La posibilidad de introducir nuevas unidades electorales
Consorcio de Estudios, Mediación y Conciliación en la Administración Local (2009-05)Este artículo analiza la representación unitaria, y aún cuando el ámbito de la negociación no suele coincidir con el de las distintas unidades electorales establecidas (a excepción de algunas mesas sectoriales y en la ...