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Innovación tecnológica, organización del trabajo y sostenibilidad ambiental: ¿es el teletrabajo una forma de empleo verde?
(Centro de Estudios Financieros, 2021)
La Agenda social mundial para el periodo 2015-2030 está determinada por los «objetivos de desarrollo sostenible» (ODS), entre los que destacan los relacionados, directa o indirectamente, con la «sostenibilidad ambiental» ...
Las recomendaciones de la OIT
(Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2021)
La historia de las Recomendaciones comienza exactamente el 17 de marzo de 1919, en la reunión matutina, cuando el delegado norteamericano, Henry Mauris Robinson (1868-1937), ubicado a la derecha de la ...
Las familias monoparentales tienen derecho a la misma prestación por nacimiento y cuidado de hijos que las familias biparentales. Las normas deben velar por la protección del menor, lo que no cuadra con el diseño de un derecho individual e intransferible de cada progenitor
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2021)
La reforma operada por el Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, sobre la prestación por nacimiento y cuidado de hijos trae consigo una previsión novedosa para fomentar la corresponsabilidad: el subsidio es de cada progenitor, ...
Hacia un nuevo paradigma (no androcéntrico) en la prevención de riesgos laborales: la necesaria e inaplazable integración normativa y técnica del diferencial de sexo y de género
(Francis Lefebvre, 2017-08)
Considerations on women’s preventive and occupational health have traditionally focused on the exclusive assessment
of reproductive aspects (in particular, actual situations –not potential ones– related to pregnancy, ...
El trabajo de las mujeres en España estereotipos, sesgos e inercias : una mirada hacia tres ámbitos de perentoria intervención normativa
(Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, 2019)
La igualdad de género es una cuestión de justicia, por lo que se incorpora como principio
jurídico y como objetivo político; pero, además, la igualdad de género es también una condición necesaria para el desarrollo económico ...
La pérdida sobrevenida de la autorización para trabajar: ¿una nueva causa de despido objetivo? (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 16 de noviembre de 2016, RCUD 1341/2015)
(Centro de Estudios Financieros, 2017-03)
Como es archisabido, todo trabajador extracomunitario debe contar con la correspondiente autorización para trabajar, siendo el artículo 36.1 de la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, que rige esta materia, inequívoco al ...
El contrato eventual por acumulación de tareas en la Administración originado por un déficit de personal exige aludir a las concretas circunstancias extraordinarias que lo justifiquen
(Boletín Oficial del Estado, BOE, 2021)
El contrato eventual por circunstancias de la producción en la Administración pública exige prueba precisa y exhaustiva de las circunstancias extraordinarias concurrentes en la plantilla que provocan la no previsibilidad ...
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecta al ejercicio de los derechos de conciliación requiere una justificación especial de su razonabilidad y proporcionalidad: comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía/Granada 2933/2019, de 12 de diciembre.
(Centro de Estudios Financieros, 2020-05)
Dos trabajadoras de Zara España prestaban servicios en uno de sus centros comerciales de la ciudad de Almería. Ambas contaban con una reducción de jornada de 6 horas por guarda legal, en ambos casos de lunes a viernes, ...
Nuevos horizontes en las políticas relativas a las personas refugiadas a la luz de la Carta Social Europea
(Ediciones Cinca, 2022)
La tutela que la Carta Social Europea prevé para las personas refugiadas se apoya en la Convención de Ginebra así como otros instrumentos internacionales vinculantes para los Estados. Esta protección se condiciona al ...
Aplicación de la «nulidad objetiva» al desistimiento del contrato de empleada del hogar embarazada: un rayo de luz entre las sombras (Comentario a la STSJ de Madrid de 26 de septiembre de 2016, rec. núm. 352/2016)
(Centro de Estudios Financieros, 2017-05)
Si debiera destacarse únicamente dos características socio-jurídicas del servicio de hogar familiar en España al margen de su muy frecuente opacidad, estas podrían ser la de estar absolutamente feminizado y contar ...